。合同期满后，其公司主动提出与被告按原劳动合同条件续订新的劳动合同，被告要求大幅提高工资待遇，双方协商不成，被告为此心存不满，以至于消极怠工。2009年8 如下证据： 1、毛某等人的证明。旨在证明被告不愿意与原告签订劳动合同。 2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在 ...

，应当明知该条款内容，再结合原告提供的职工代表大会会议记要等，可以证明原告单位有依法建立和完善的劳动规章某度，现原告开除被告所依据的《员工奖惩制度》第 （二）项的规定，判决如下： 一、原告上海某轻工机械有限公司要求不支付被告朱某解除劳动合同赔偿金18,200元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某轻工 ...

不服部分仲裁裁决要求：1、原告支付2008年10月至2009年5月未签订劳动合同的二倍工资差额24,000元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6 ，由劳动者承担举证责任。被告主张原告口头解除了双方的劳动关系，但并未提供任何证据证明，故被告据此主张违法解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。 据此， ...

从原告提交的上海双惠贸易有限公司（前身为上海沪科贸易有限公司）采购零件清单、采购合同、采购订单、送货单、销售货物清单与被告提供的验收单显示，被告采购的包括 了私利，且无法证明被告之行为与原告之损失之间有直接的因果关系。原告解除与被告劳动合同关系的行为系违法解除劳动合同的行为，故原告要求判决不予支付被告 ...

现被告所述原告不符合录用条件不能成立，故起诉来院，要求被告：1、恢复双方的劳动关系并继续履行劳动合同；2、支付自2008年8月7日至恢复劳动关系之日 SI高级人事经理在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、被告双方解除劳动合同经过了严格的法律程序。 经质证，原告对证据1（2）、2（ ...

2008年6月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；2、支付 罢工事件中带头罢工，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第128节规章制度。被告称并未罢工 ...

休假，也应当按照200%的标准支付。综上，诉讼至法院，要求判决：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、原告无需支付被告2008年及2009年年 ，原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故 ...

十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在被告所刊登的招聘广告中对职位要求的第五点明确要求熟悉x系统，然而原告在 社会保险费的诉讼请求，缺乏法律依据，本某不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

30,580.50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有 年4月30日向被告递交解除劳动合同通知书，现原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院 ...

于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。 被告陈某辩称：2008年6月15日晚上， 对此进行自我检讨，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第128节规章制度。被告称并未罢工 ...