只不过是被上诉人践踏双方的劳动合同，剥夺上诉人劳动权利为借口。劳动是《宪法》赋予劳动者最基本的权利和义务。任何单位和个人非经法定程序不得剥夺。原审认为“ 出现群体的就业纠纷，何况，被上诉人所用劳动者都订立书面劳动合同，都有业可就，不存在就业纠纷，上诉人不知道原审“群体性的就业纠纷”事实，来自何种信息是 ...

仲裁程序合法，一审法院查明事实清楚、程序公正、适用法律正确。 本案经本院审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同， 裁决没有发生法律效力，应当以法院的判决为准。综上，上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法 ...

等，分析市场发展趋势。薪酬组成：月度基本工资+月度奖金+季度分红……本校录用通知书生效程序：第一步：由校方承认之对外代表邮箱iris@x.com向录用人发出邮件； 证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，其若自用工之日起超过一个月 ...

判令：一、依法确认原告作出某解聘决定合法；二、判决原告不支付被告经济补偿金；三、判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资；四、判决原告不支付被告 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...

单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。但本案是原、被告之间签订过《业务代理合作协议（适用于个人）》,原告的主张不符合该 上诉理由不能成立，予以驳回。原审判决事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定， ...

20元，并未超过被告实际应承担的范围，本院予以确定。另据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 月1日至同年10月23日期间的二倍工资，合法有据，应予支持。被告以他人已代表原告与其签订书面劳动合同，而原告未提出异议为由，认为原告已认可代签 ...

事实清楚，程序合法，被上诉人的上诉请求于法无据，请求依法维持一审判决。 二审查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 、押金收据、工资表等证据证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，不符合《劳动合同法》对书面劳动合同形式和内容上的要求，故上诉人称前述证据证明双方 ...

未回公司上班。原告认为，被告故意不签订劳动合同，目的就是为了获取双倍工资，仲裁委的裁决片面听取被告的陈述，损害了原告的合法权益。现原告不服仲裁裁决，故向 。 本院认为，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与 ...

证据证明其作出的豫（卫劳）工伤认字（2009）X号《河南省工伤认定通知书》程序合法，认定事实准确，适用法律正确，依法应予维持。 原告卫辉市城市管理局诉称，第三 十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，张某乙自二00七年 ...

8月至2007年12月在被告处任代课教师，被告对此事实予以认可，由于被告未按照合法形式通知原告解除劳动合同，故应以原告向仲裁部门主张权利之日为劳动争议发生 不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同。因被告未与原告签订无固定期限的劳动合同 ...