不与陈某某订立书面劳动合同，所以奔朗公司单方面约定的所谓“两个月的试用期”不具有法律约束力。对于劳动合同来讲，属于要式合同，因此合同的成立与生效 2)项的规定，现陈某某2005年6月27日至7月25日的法定标准工资应该为1047.43元(605元/月÷20.92天×20天+347.04元+122元)， ...

直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时， 按约履行，也要到年终才能结算，故原告以合同约定的年薪与奖金全额为标准来计算停工损失不当，本院不能支持；由于被告违法解除合同，致使原被告实际上已不 ...

月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2,500元，试用期内工资总额为2,000元，从第四月起按正式工资发放 录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

币种均为人民币）72,996.85元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元；4、 500元/月；2、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月，提成 ...

年7月20日进入被告公司工作，双方只签订了为期一个月的试用期合同，合同约定月工资标准为人民币2850元，但被告实际发放的月工资为3000元，现金签收 2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月19日作出 ...

原告担任市场部经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡 劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金8,000元。 被告未支付原告2009年9月1日、3日的 ...

岗位为市场部经理，而根据勤隆电器出具的单位同类职位基本工资的数额可以确定其月工资标准为2000元+绩效，故对其主张其月工资为8000元的请求，不予支持。关于谭 标准支付其工资、加班费及社会保险的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第三十九条一项的规定，在试用期内 ...

为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量 签订的劳动合同中约定上诉人实行不定时工作制,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应 ...

为21.92个工作日、每天工作为8小时来算，原告每小时的标准工资为2.57元，加点时的工资为每小时2.57×1.5=3.86元，休息日加班时的工资为 某甲与李某乙之间未书面约定双方的权利义务，而双方对每天的工作时间、试用期、工资持不同的意见，原审法院依我国劳动法的有关规定确定双方有关的权利义务合理。按 ...

2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金5000 根据实际发生支付的费用，被告无需重复支付。住院伙食补助费按因公出差伙食补助标准的70%计算为1520.4元（12元/天×181×70%）。交通费因原告未提供 ...