元，原告每月领取实际的工资数额为5000元。被告因集团总公司的要求对于原告的岗位进行调整，将原告的职位变更为人力资源主管。原告因与被告未能就调整后 条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此被告根据本单位的生产经营特点对原告的岗位进行调整，应该与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。原告李某未能接受被告变更 ...
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股本1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93万元，占87.3%；经营者岗位激励股128.57万元，占11.91%；经营者现金购买8.5万元，占0.79 股份有着较强的政策性调整色彩。其次，在股份的配比上，百利公司股权结构是由职工经济补偿金、分流安置补偿补助、经营者岗位激励股等几部分组成 ...
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工资发放情况的差额。 新普公司实行的是效益工资，但平时还根据集团公司的批准调整档案工资，财务上按档案工资预提了工资，所以实际实行工资和档案工资之间存在 张某某证言 新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆 ...
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总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班 意思，包括劳动关系和劳务关系；狭义的劳动关系仅指受《劳动合同法》调整的劳动关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。故请求二审法院依法驳回 ...
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，被告股东XXX(中国）有限公司作出书面决定：鉴于XXX集团将在中国进行生产经营的调整，同意提前解散公司。2009年11月10日，被告董事会作出书面决议：鉴于XXX 义务、清理债权债务、处理剩余财产等业务之外，不得经营其他业务。原告的原岗位为产品工程师，并不在清算所需业务之列，故被告在客观上已无法继续 ...
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被告于2006年11月应聘到我广场从事电工工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方 至2009年6月10日期间的社会保险费原告未缴纳。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止 ...
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于2006年11月应聘到我广场从事收银员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方 被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止 ...
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于2006年11月应聘到我广场从事收银员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方 被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止 ...
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于2006年11月应聘到我广场从事收银员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方 被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止 ...
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于2007年8月应聘到我广场从事收银员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方 ，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止 ...
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