1、李某某《劳动合同》变更一页；2、李某某6月、7月、8月份工资单；3、爱利琴商务咨询（上海）有限公司郑州分公司财务部2010年9月8日出具的 民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下： 一、原告的医疗费6462.07元、营养 ...
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设计一种光端机产品过程中，需要解决其中PECL模块与TTL接口不兼容的技术问题，田某某让王某某用TTL光模块电路代替PECL模块与TTL电平接口直接对接， 原判。 上诉人天讯公司在法定期限内向本院提交了天讯公司2000年11月份的工资单和考勤表及天讯公司的报销凭证，欲证明被上诉人田某某在2000年11 ...
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，也未为原告缴纳综合保险。2009年9月，原告因上述原因向被告辞职。后因加班费等问题原、被告发生争议，原告遂申请仲裁，因不服仲裁裁决，原告起诉至法院 劳动合同至2010年1月8日。原告的工资为本市最低工资。2009年8月20日原告以回家为由以书面形式向被告提出辞职。原告在被告处实际工作至2009年9月 ...
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：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2 裁定，支持其一审诉讼请求。 济源市烟草公司辩称：本案属特殊历史时期的劳动用工改革问题，不属人民法院受案范围。 本院经审理查明的事实与原审审理查明事实相同。 ...
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：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2 裁定，支持其一审诉讼请求。 济源市烟草公司辩称：本案属特殊历史时期的劳动用工改革问题，不属人民法院受案范围。 本院经审理查明的事实与原审审理查明事实相同。 ...
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，不愿意继续签订，于1996年4月5日离开公司，为此，通知贵部其工资、补助、加班费等发放至三月底，并予以裁员”。此后，原告驻马店正大有限公司未 年7月12日，驻马店正大有限公司备忘录显示，“行政部汽车司机邵某某已于六月二十八日辞职，本人结清有关帐务”。此后，原告驻马店正大有限公司未再安排被告邵某某从事 ...
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，由甲方逐月按照2500元/月的标准给予乙方经济补偿，如该经济补偿低于当地最低工资标准，则由甲方补足。3、若乙方违反本条约定，应承担违约金，该违约金数额为 为与楚天科技存在竞争关系的千山公司工作或提供服务，是否应当承担违约责任的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、2008年7月中旬，彭某某在开开公司 ...
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事实与真实事实严重不符，孙某某、李某乙只是普通业务员，不存在高级经理和负责人的问题；4、原告所诉称的损失与我方无关，任何一次投标都有成功和失败的 签订《离职保密协议》。该协议载明：“鉴于甲方曾在乙方任职，并获得乙方支付的工资报酬，双方当事人就甲方在离职后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守 ...
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事实与真实事实严重不符，孙某某、李某乙只是普通业务员，不存在高级经理和负责人的问题；4、原告所诉称的损失与我方无关，任何一次投标都有成功和失败的 签订《离职保密协议》。该协议载明：“鉴于甲方曾在乙方任职，并获得乙方支付的工资报酬，双方当事人就甲方在离职后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守 ...
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