任职直至大洋公司诉讼之前，陈某某没有向大洋公司提出要求撤销合同、确认合同无效或支付竞业禁止补偿费等要求。结合本案具体案情，分析陈某某与大洋公司之间签订 个人，陈某某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济 ...

4月为林某某应缴纳的社会保险费x元；2、要求千叶房产公司支付林某某解除劳动合同经济补偿金9900元；3、要求千叶房产公司为林某某增发一个月工资3400元代替解除 ，原审法院予以采信。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...

后，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月本人工资；支付一次性 残结果有意见申请重评，要提出14万元赔偿，事实上上诉人已提出辞职的要求，因此，不存在经济补偿金的问题。综上，原审认定事实清楚，适用法律准确，请求二审 ...

细则》第二十五条规定，因工致残被鉴定为5-10级残废的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资为基数 对上诉人未领到此款的陈述与质问并未发表不同意见。故原审认定被上诉人已支付了5000元补偿金，缺乏事实依据。2、原审适用法律错误。被上诉人在长达半年的时间内 ...

公司任职直至大洋公司诉讼之前，陈某没有向大洋公司提出要求撤销合同、确认合同无效或支付竞业禁止补偿费等要求。结合本案具体案情，分析陈某与大洋公司之间签订 某个人，陈某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济 ...

，属非法执业，再加上原告一直对薪酬不满，遂主动提出辞职，于2011年5月18日结算完工资后离开被告单位，因此不存在被告违法解除劳动关系的事实。另外， 原告支付4月份工资是按照每月4000元的标准发放的，原告要求被告支付1000元差额及百分之二十五的经济补偿金的请求没有事实根据，综上，请求驳回原告的诉讼 ...

、关于赔某的问题。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有克扣劳动者工资、未支付经济补偿等违法行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付 原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三人限期支付其劳动报酬、赔某、违约金、经济补偿金、解除劳动合同的经济 ...

的手续，取得了涉案房产，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律虽然要求用人单位按月给付补偿金，但并不排斥更有利于劳动者的补偿方法。雷XX于解除合同 承诺立即停止侵权行为并正式向雷XX赔礼道歉，且得到雷XX认可，同时向雷XX支付了2000元精神损害抚慰金，已全部履行了雷XX所主张的诉讼请求，本院对此 ...

应再享有这些待遇，因此，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况， ，被告在《焦作日报》上公告解除与原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求申请仲裁，经市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告再次向 ...

岗位的调整，提出辞职且已实际离开了××公司，属于王××单方解除劳动关系，故对王××提出××公司应支付经济补偿及赔偿金的主张，亦不予支持。另王××要求××公司缴纳社会 一）项、第四十七条的规定向王××支付1．5个月的经济补偿金。二、关于××公司应否向王××支付年休假工资的问题。原审法院认定××公司应向王 ...