被告张某某为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据： 6、劳动合同书，拟证明原、被告之间劳动关系的事实； 7、被告代理人对张小平、林平、石吉林 共和国劳动法》第二十五条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，故对原告请求依法维持对被告开除处分的 ...

北京）科技有限公司第三届第一次董事会决议》； 16、《关于解除劳动关系的通知》； 证据13至16证明2006年1月15日撤销了高某某的总经理职务，任命其 公证送达；对证据20到证据23的真实性认可，但是关于股东会决议的案件正在审理中还没有结果；对证据24的真实性予以认可，但与本案无关。 第三人康得投资 ...

的决定无效并予以撤销。 被告鲁山林场辩称，该案属于劳动争议，但被告与原告之间不存在劳动关系，故原告起诉没有法律依据。被告自1996年除名通知下发后，原当事人 （二）》第一条第（二）项规定“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

职业健康检查，被上诉人不能解除劳动合同，该主张没有事实和法律依据。 二审期间，上诉人提供了以下证据：1、南康市X镇人民政府于2007年11月15日出具的证明，以证明漂塘钨 卡是虚假的；4、王诚才、欧忠标、范树金、李明的调查笔录，证明采石场未收到吕某某调令，李明未转假条；5、王会禄的调查笔录、黎传华、王 ...

，既无公章，也无人签名确认，不具有证明效力。 被上诉人三发鞋厂答辩认为：上诉人梁某某的上诉请求及增加的的诉讼请求没有法律依据，原审认定事实正确，请求维持 法律保护。上诉人于2002年1月18日未到被上诉人处工作，已解除与被上诉人间的劳动关系，被上诉人确认拖欠上诉人工资450元及年终奖金295元。现应由 ...

，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 调整一次，且相关文件已在股东大会上宣读公布，但兴桂公司并没有提供相关的文件或者会议记录证明存在上述决定且已经过公示，故对兴桂公司公司的该主张， ...

就业补助金6406.16元、一次性工伤医疗补助金1601.54元，双方终结工伤保险关系及解除劳动关系。二、案件仲裁受理费20元、处理费1160元，共1180元(原告已 仲裁委员会出具的仲裁书上，上诉人已经明确表示收到该款项，所以上诉人的上诉请求没有事实依据。3、我们从未收过上诉人300元的保证金，上诉 ...

予被告李某某。四、原告佛山市南海区中南货运起重有限公司与被告李某某解除劳动关系并终结工伤保险关系。五、原告佛山市南海区中南货运起重有限公司于判决生效后十日内支付 在各自的工资簿上签名后发放，要求上诉人拿出工资单据证明。但被上诉人在仲裁笔录中却称根本没有签过工资单。对这一自相矛盾的陈述，原审法院没有作出 ...

月23日至5月10日，9名原告分别向商贸公司书面申请买断工龄，解除劳动关系，同时领取了积累量化股股金，具体时间及金额分别为：2001年5月9 代表大会和股东代表大会两会合一的体制，对此，涪陵区集体商业管理办公室也出具了书面证明加以证实。商贸公司同时认为，职工(股东)大会的代表既是职工代表也是股东代表， ...