嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、竞业限制补偿金等。5月13日，仲裁委以嘉劳 劳动合同中对于补偿金的具体支付标准未作约定，之后也无法达成协议，由本院根据相关规定结合被告的工作情况、本地生活消费水平等因素予以酌情确定竞业限制补偿金的 ...

诉称：原告于2005年4月7日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告 法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许。原告主张月平均工资为2,500元，被告无相关证据 ...

称：原告于2008年6月17日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告 法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许。原告主张月平均工资为2,200元，被告无相关证据 ...

上海进行经营管理，对国家的相关法律不甚了解。当原告知道按照现行法律规定需要与劳动者签订书面劳动合同时，原告即与员工协商要求补签劳动合同，但遭到被告拒绝。 的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币x元和违法解除劳动关系的赔偿金x元。 本案在审理过程中，经本院主持调解， ...

做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付25％的赔偿金。为此要求判令被申诉人 ...

十条第二款规定。 2009年10月26日，张某某向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.5元 （二）…（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决 ...

辩称：被告于2007年5月进入原告单位工作，按照工伤的相关规定，原告应支付被告工资差额、医疗费及赔偿金，同时应缴纳综合保险。原告所述没有事实和理由。故 不到二年，现愿意按照1,998元支付被告合同到期的二个月工资作为经济补偿金。被告辩称原告违法强行与被告解除劳动合同，所以应当支付双倍的经济补偿金。本院 ...

年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除劳动合同的替代期工资1,000元。2009年12月 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人 ...

月1日期间的住宿费6,400元；7、被告支付原告2009年2月1日违法解除造成的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。 庭审中，原告明确表示 201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告 ...

经济补偿金，符合法律和国家有关规定，予以支持，但贺某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、逾期不支付劳动报酬及经济补偿金的赔偿金，没有事实和法律依据，原审 仲裁申请时效期间只能适用《中华人民共和国劳动法》的规定，而不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。 综上，原审判决虽认定事实清楚，但 ...