指定的山场范围内作业，原告提供的劳动构成被告经营活动的组成部分，故本案应认定为雇佣关系，本案案由应定为雇员受害赔偿纠纷。原告主张何某丁与何某丙系 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，原审法院判决：原告陈某乙在雇佣活动中造成的损失包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、法医鉴定费、后续治疗费、 责任。 阳某甲不服，上诉称，原判认定事实错误，其与陈某乙未形成雇佣关系，原判适用《中华人民共和国民法通则》第一百零六条处理本案系适用法律错误 ...

。朱某某应承担一定的赔偿责任。 朱某某辩称：朱某某跟宁某甲不是雇佣关系，而是承揽关系，如何做工、做工时间都不是由朱某某控制的。彭某某是宁某 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...

应依法予以支持，但其赔偿费用应按九级伤残计算。被告抗辩其与原告不存在雇佣关系，受伤时原告不是其雇员的事实不成立，其抗辩理由不予采纳。据此， ，本院不予采纳。被上诉人丁某某作为上诉人邓某某的雇员，在从事装脐橙上车的雇佣活动中遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...

1550元，依法应由被告闫某某负担。原告构成四级伤残，但原告是基于双方的雇佣关系主张被告闫某某承担无过错责任，原告也没有提供证据证明被告闫某某在本案中 未提供新的证据。 二审查明的事实与一审查明的相同。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上诉人闫某某与被上诉人张某某之间 ...

判决如果因为上诉人曾经为被上诉人垫付过医疗费用，就推定上诉人与被上诉人存在雇佣关系并承担民事责任不当。上诉人对被上诉人受到伤害的事件不存在过错。被上诉人 本案诉讼费用由被上诉人承担。 王某乙答辩称：上诉人同被上诉人之间的争议属于雇佣合同纠纷，不属于劳动争议。被上诉人已经提供证据证明上诉人是雇主，上诉人 ...

40元。其中免赔20%。 鞍山市千山区人民法院一审认为，本案原告系被告刘某某雇佣的司机，被告刘某某对原告的损失应予赔偿。根据《最高人民法院关于人身损害 事实与原审查明事实一致。 本案再审认为，本案申诉人齐某与被申诉人刘某某系雇佣关系，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...

对外的承揽方，至于郑某某与王某某的租赁协议，首先已经过期，其次属于规范内部管理关系的约定，不能对抗第三方，应承担的责任；2、董某检测机动车，因疏忽大意使车辆 的事实一致。 本院认为：公民的生命、健康权受法律保护。董某系王某某雇佣人员，二者是雇佣关系，在董某为马某毛维修车辆时，未尽到安全注意义务，违规 ...

还是承揽合同关系的问题；杨某某与莱斯公司和鼎旺设施厂之间是雇佣关系还是义务帮工关系的问题；本案的归责原则与责任如何承担的问题。（一）关于莱斯公司 某某则认为其是受两被告的雇请卸货。原审法院经审查认为，两被告之间是买卖法律关系，两被告约定邵东县交警大队院内作为标牌交付的地点即合同履行地，在交付标牌过程中 ...

，李某甲都不应承担责任。 被上诉人李某乙辩称：李某乙与周某某之间不是雇佣关系，要求维持原判。 依诉辩双方的意见，本院确认本案的争议焦点为：1、李 。南阳天一发展有限责任公司作为该车的挂靠单位，也应承担连带责任。李某乙作为周某某雇佣的司机，其与周某某一起在运送旅客途中，发生交通事故，应系在雇佣活动中发生 ...