于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个月工资5,000元、经济补偿金半个月工资2, 支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿 ...

于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某消防技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个月工资5,000元、经济补偿金半个月工资 支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿 ...

1日至2009年3月31日，合同约定工资为4,260元，法定休假日、年休假、婚假等带薪期间，按约定的工资标准支付工资。 2009年4月 松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资5,909 ...

元；2、年底绩效考核奖金为36万元×考核系数；3、股权奖励，即原告在职每一个年度公司每股收益比上年每提x%，则奖励原告1万股股份。自2008年11 起至2013年6月30日止，劳动报酬详细以双方签订的聘用合同为准。 据双方签订聘用合同约定：原告的月薪标准为税后30,000元，年底绩效考核奖金为年底绩效 ...

节假日加班工资579.80元。原告2008年、2009年共有6天年休假未休，按合同约定工资计算未休年休假工资，被告应支付529.66元。同意支付未签订劳动 2004年12月至2005年2月期间的上海市X镇社会保险费。现被告亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令:1、被告支付原告2008年4月至2009年3 ...

6月18日进入被告处工作，双方签订期限至2010年6月17日的劳动合同。合同约定原告在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额 某时工作3小时的标准支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。双方对于仲裁裁决以每周某时加班0.5小时为基础所确定的加班工资数额无异议，本院 ...

解除。第二十五条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一， 前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工 ...

解除。第二十五条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一， 前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工 ...

。第二十五条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形 日起十日内，由被申请人支付申请人违约金x.10元。（三）、驳回申请人的其他仲裁请求。该公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。 另查明，2007年6月至 ...