劳动关系协议书》无效；2、裁决第二被申请人郑州市医药供应公司按规定支付解除劳动合同的经济补偿金；3、由被申请人承担仲裁费用。追加申诉请求由第一被申请人 现象，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故原告的诉讼请求不属于人民法院受案范围。经郑州市X区人民法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民 ...

劳动关系协议书》无效；2、裁决第二被申请人郑州市医药供应公司按规定支付解除劳动合同的经济补偿金；3、由被申请人承担仲裁费用。追加申诉请求由第一被申请人 现象，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故原告的诉讼请求不属于人民法院受案范围。经郑州市X区人民法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民 ...

劳动关系协议书》无效；2、裁决第二被申请人郑州市医药供应公司按规定支付解除劳动合同的经济补偿金；3、由被申请人承担仲裁费用。追加申诉请求由第一被申请人 现象，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故原告的诉讼请求不属于人民法院受案范围。经郑州市X区人民法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民 ...

信心药业有限公司 被上诉人（原审原告）汪某 上诉人河南信心药业有限公司与被上诉人汪某劳动争议纠纷一案，被上诉人汪某于2009年9月27日向河南省郑州市X区 ，其营私舞弊行为，已严重侵害了公司利益”不某成立。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及50%的额外经济补偿金的诉讼请求，该院予以支持。因双方 ...

支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴应当由韦某个人缴纳的 经济补偿金，为已发生的客观事实，韦某认为不应解除劳动关系及经济补偿金数额有误，属其在法律适用方面的主张，并不产生否定事实存在之证据效力。 综上分析 ...

关系已不存在内容的证明，且肖某现亦不要求实际履行劳动合同，故确认双方劳动关系于2009年6月19日解除。至于2001年6月起至2009年6月19日 公司主张无需向肖某支付解除某动关系经济补偿金的上诉请求，本院予以支持。 关于失业金损失的问题，用人单位应当在解除某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同 ...

劳动合同是因为其他原因造成的，故对张某要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。从2005年8月1日计算至2008年10月29日，共计 月17日，黄河骨伤医院不会将其《医师助理资格证》更改注册至济源市妇幼保健院。四、其主张某济补偿金有充足事实和法律依据。其解除劳动合同的前提条件是黄河 ...

］第X号仲裁裁决书。此为本案事实。 本院认为，一、关某被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动 》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形， ...

法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回 工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.34元。2011年5月18日，洛阳市 ...

事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人徐××申请 法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回 ...