由该通知书明确载明的被告在质检工作中多次出现错误、给公司造成直接经济损失等内容可知，原告在起草含有“双方不存在任何争议事宜”等内容的通知书时，明知被告的行为 已经作了处分。因此，本案中，即使原告举证证明其公司确实因为被告的过错行为遭受到经济损失，但也因该《员工离职通知书》已经对其享有的索赔权利作过处理 ...

的岗位报到上班属于旷工，故原告以“辞退函”的形式通知与被告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。被告认为，原告以“人事调动通知单”对被告调岗，被告认为 审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。原告已支付了被告2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009年 ...

及2009年海某鲁公司员工销售目标及2008年度杨某销售月度报告及2009年度KPI报告不能证明海某鲁公司要求杨某有2,300万元及2,400万元的销售指标，海某鲁 某鲁公司雇佣关系，海某鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《 ...

的问题，黄某乙在2004年9月11日办理离职交接前，一直是准分子激光中心的行政主管，而朱某某作为该中心董事长，常年不在开封，其手术补助费暂有黄某乙代领 请求朱某某偿还其垫付款及支付其提成款的诉讼请求，因黄某乙没有提交有效的证据证明其事实主张，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二 ...

原告“离职养老金”6972元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果，原告于2009年5月11日向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明 ...

4517元（其中自付部分为1578元）。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果，原告于2009年5月11日向攸县劳动争议 证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方 ...

原告“离职养老金”6310元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果。原告于2009年5月11日向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明 ...

原告“离职养老金”6246元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果，原告于2009年5月11日向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明 ...

表及离职结算表，均表明张某甲离职前该店已经不欠工时。张某甲称系被迫签字，但未举证证明，故张某甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据， 1月支付的是年终奖，根据有关工资方面的规定，被上诉人应当支付给上诉人，而且被上诉人制定的奖金发放实施细则也不符合规定。因此，上诉请求撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉 ...

能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。原告主张在招聘被告时双方曾口头约定周六加班工资包含在基本工资中，即每月支付给被告的基本工资1,300元中 ，但已被离职的副总高宇拿走，无法提供。原告提供了韩强、王国飞的劳动合同及报案回执单。被告不予认可。本院认为，原告提供的证据不足以证明双方签订了劳动 ...