被告却不能提供相应的证据予以证实，故被告主张解除劳动合同的时间不能被认定。被告违法解除与原告的劳动合同，故请求人民法院依法判令被告为原告补缴1998年10月8 倍的工资。吴某于1998年10月8日到正龙公司工作便与正龙公司建立劳动关系。双方后来虽补签了书面劳动合同，但在2008年6月30日劳动合同到期 ...

该解决意见，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应 单位是青华乡X村，说明郭某与赵庄签的劳动合同，管理单位是电业局。对证据三，不能证明郭某与电业局存在劳动合同。对证据四、五，不能证实 ...

年11月25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动合同概念 2月3日至2001年1月18日在该所工作时领票据和结算单22份，却不能证明王某是卢氏县工商局对其实行劳动合同制度的工勤人员，卢氏县劳动争议仲裁委员会 ...

双方存在劳动关系,被告所举证据与事实不符，不予认定。被告所举证据不能证明其主张。 依据当事人双方的庭审陈某及本院审查确认的证据，本院查明本案事实如下： 原告 ： 被告河南中科化工有限责任公司自本判决生效后一个月内与原告陈某补签劳动合同，并支付原告11个月的工资x.02元。 诉讼费10元，由被告承担。 ...

合同的双倍工资。鉴于2008年7月至2008年12月华桂公司亦应当支付不订立书面劳动合同的双倍工资，该期间支付双倍工资存在交叉重合，故华桂公司实际上 该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，华桂公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...

证据予以证明，且社会保险具有国家强制性，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险，不能因双方当事人的主观意愿，而放弃缴纳社会保险费，因此黄河骨伤医院应按国家 合同的主要责任在黄河骨伤医院，黄河骨伤医院对签订劳动合同人为设置障碍，采取不交押金不签劳动合同的手段迫使劳动者就范。其提供的2008年9月18 ...

及答辩主要理由是：1、在计算加班工资后，其解除合同签12个月的月均工资为5883.08元，不是一审认定的2325.22元，应以5883.08元/月计算经济 工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 某公司在解除劳动合同后，通知游某到公司领取经济补偿金，因双方对加班工资产生争议 ...

区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院要求：1、被告支付未签劳动合同的双倍工资x元；2、被告为其补办补缴1997年8月5日至2010 及劳动合同的继续履行。故被告关于自2008年起双方劳动关系才成立，并自此时才为原告补办社会保险的主张不能成立，本院不予支持。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同 ...

X区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院要求：1、被告支付未签劳动合同的双倍工资x.5元；2、被告为其补办补缴1997年8月21日至 及劳动合同的继续履行。故被告关于自2008年起双方劳动关系才成立，并自此时才为原告补办社会保险的主张不能成立，本院不予支持。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同 ...

无不当。请求维持原判。 本院二审审理查明的事实与一审所查一致。 本院认为：依双方所签劳动合同及上诉人向被上诉人所颁发的多项证书，足以证明双方存在劳动关系 由上诉人保管，有关档案的一切遗留问题应由上诉人负责解决。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...