原劳动合同期内，并且没有事实表明，被告提出过签订无固定期限劳动合同的要求，裁决认定原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求 衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司提供如下证据： 1、平茶金矿（指原告公司）事故预防及应急救援预案1份； 2、x型气腿式凿岩机使用说明书1份； ...

至2009年4月6日的双倍工资，原审法院不予支持。（二）2009年4月7日视为王××已与××公司签订了无固定期限劳动合同。由于××公司没有依法为王××缴纳社会 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，王××自2008年4月7日 ...

）。 被告某公司辩称，原告第一项及第二项诉讼请求已超过申请仲裁的时效，且原、被告之间签订过书面劳动合同。原告不符合签订无固定期限劳动合同的情形，故第 年1月1日至2009年12月31日。 原告则陈述被告从未与原告签订过劳动合同，被告提供的劳动合同非原告所签；被告通知原告2009年11月16日停工，之后 ...

2004年12月31日届满，之后未再续签，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起，劳动 被告某五金公司应于本判决生效之日起七日内与原告黄某乙签订无固定期限劳动合同； 二、被告某五金公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄某乙2009年 ...

陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议，约定签订无固定期限劳动合同，该合同自2009年12月1日开始履行， 已经解除的通知”，告知因原告怠于履行合同义务超过十五天，故与原告解除签订于2009年9月1日的劳动合同。2009年12月26日被告通过邮政快递向原告 ...

某、被告和融公司委托代理人吕亚东、被告郑州营业部负责人卢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同中的第 被告。原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订。2007年5月1日后被告无正当理由，也无书面通知，突然不安排原告的工作，并让其在家 ...

2009年6月4日一直在顶臣公司工作，期间虽仅在2005年8月8日签订了一份期限到2006年8月18日的劳动合同，但自2006年8月19日 应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...

。 原告孙某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年1月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬 有限公司辩称：原、被告于1993年10月1日签订无固定期限劳动合同。当时的背景并没有规定劳动合同必须对劳动报酬的具体金额作出约定。2005年1月24日， ...

代理人曹守安，河南兴原律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）河南省新乡市建筑工程公司，住所地：新乡市宏力大道X号。 法定代表人周某某，经理。 委托代理人张 项为“河南省新乡市建筑工程公司于本判决生效后十日内为姬某某补缴自2001年8月至今的各项社会保险”；2、限期与上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为 ...

原审被告)上海硕大电子科技有限公司。 法定代表人陈某乙，董事长。 委托代理人梅某某，该公司职员。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某 的诉讼请求不予支持；二、时某某要求硕大公司与时某某签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由时某某负担。 ...