采纳。综上所述，综合双方提供的证据，原审法院采信白某陈述，确认金卜公司与白某自2009年2月19日建立劳动关系。 (二)金卜公司是否存在违法解除与白某 的标准，金卜公司方已经向白某进行了解释。 原审法院认为：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说 ...

建立劳动关系期间的社会保险费。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则，自应签订未签订之日起向 2月至2008年12月间的二倍工资9900元。 三、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

月期间的工资。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 已经于2008年9月1日建立劳动关系，原告应当在2008年10月1日前与被告签订劳动合同，但双方却未签订劳动合同，而原告亦无其他证据证明已经履行诚实磋商的 ...

的劳动权利。综上所述，被告作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过合法途径与被告建立劳动关系，至2003年已有24年。第三人和被告均 向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否 ...

出庭作证，但其内容能够与其他证据相印证，本院依法予以采信。 经审理查明，原告原系河南省联合运输公司三车队职工，1993年，因单位效益不好，原告在家 原告李某某与被告郑州交通运输集团有限责任公司之间存在劳动关系。 二、被告郑州交通运输集团有限责任公司于判决生效之日起十日内按相关规定为原告李某某建立养老 ...

关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性 ...

虹口区海上风文学艺术创作协会。 法定代表人殷某某，副会长。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 海华谊集团建设有限公司的下岗人员，与该公司存在劳动关系，在劳动关系存续期间，姜某某如在其他用工单位工作则建立的是劳务关系。姜某某虽担任创作协会 ...

元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。李某 超过劳动争议仲裁申请时效及2008年2月15日起李某甲与外服公司建立劳动关系，李某甲要求维尔坦公司补缴2008年2月15日之后的社会保险费亦 ...

关系，请求驳回原告的诉讼请求。如果双方存在劳动关系，原告从2008年12月已经在其他单位工作，被告公司不同意支付从2008年12月起的相关费用。 经 合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 ...

；投诉内容为：办进厂上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是故意不订立，已超过一个月， 认为是他们单方面解除的；对证据7有异议，认为他们说不能胜任工作无依据；对其他证据的真实性无异议。 第三人济源永发公司对被告济源人社局提交的证据的 ...