信阳市分行机构撤并和富余人员分流方案》的通知（2006）1份； 3、张传慧原劳动合同书一份； 4、张传慧解除劳动合同协议书及通知书各一份； 5、 优化组织机构体系，决定分流部分富裕员工。2003年12月31日，张传慧与中国农业银行河南省分行签订了解除（终止）储蓄合同工劳动合同协议书，经双方协商同意，从 ...

为其缴纳三险一金系违约行为，其有权根据劳动法的规定，随时与沈阳杂技团解除劳动合同的主张，经查，双方在合同中第四条约定，在聘期内甲方按照国家及省、 事实后改判。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据， 是农民合同工，并非被告单位正式员工，不存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系协议书》中约定的由被告一次性支付原告经济补偿金 ...

，被告华陶公司采取派遣方式将原告何某某派往锦晖公司，原、被告至今未解除劳动关系，驳回原告何某某诉讼请求。原告对此判决不服，向重庆市第五中级人民法院提起 。 综上所述，1、原告何某某具备与被告华陶公司签订无固定期限劳动合同的条件，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六 ...

无法挽回的经济损失及名誉损失。双方就此问题多次协商未果，故诉至法院，要求解除刘XX与东方立高公司之间的承包经营管理协议；要求判令刘XX、张X向 装修装饰工程应纳税款x元；交出东方立高公司与中建二局装饰工程有限公司签订的项目分包合同的原件；承担在承包期间员工生活费及仲裁费共计8898元；向东方立高公司 ...

店营业分析表以及营业额收入凭证，证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职， 和卖淫，被公安机关依法查抄，其行为已构成违法、违约，依据承包合同的约定，决定单方与其解除合同，限其在接到通知后15日内，腾空俱乐部内自有物品，所有员工 ...

代表人为冈田某司。2003年3月31日，原告新开公司的田某某等17名职员与新开公司解除劳动合同，并于4月1日到被告田某公司工作。这些职员的 名职工的调函，证明田某公司的主要技术员工来源于新开公司；等等。 新开公司的主要上诉理由是：1.原审法院没有正确适用知识产权侵权损害的赔偿确定原则，其判决确定的赔偿 ...

基础，应确认实际解除。佛山支公司应当向林某某补发从2003年11月起至合同期满时工资(按每月底薪3500元计算)并加付应得工资收入25％的赔偿费用。林某某 、劳动报酬、有效期限、违约责任等，具备了劳动合同的基本要素，故可以认定佛山支公司与林某某之间存在劳动合同关系；3、佛山支公司对林某某进行了较为严格 ...

应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方也有权追究乙方 全部损失，但正大公司并未提起上诉，不再提出异议，原审法院酌请确定的赔偿额是适用的。请求驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明，原审法院认定事实属实， ...

半年之内两次或两次以上书面警告的员工，将予立即解雇，其劳动合同即时终止，并得不到公司的任何赔偿。根据《员工手册》的“半年之内两次或两次以上书面警告 认定的这部分事实也依法予以确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案的关键在于科瑞公司解除其与谢某某的劳动合同的依据是否充分。首先是事实依据方面，科瑞公司 ...