。 上诉人加枫卫浴（无锡）有限公司（以下简称加枫公司）因与被上诉人杨某某工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号 劳动、聘用合同的，工伤职工才能主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中杨某某主张工伤保险待遇的仲裁时效应当从其提出解除劳动合同时起算，因此， ...

x元；二、被申请人支付申请人治疗费用人民币x元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金人民币3600元。四、驳回申请人其他诉讼请求。原告韦某某不服 月应按4年计算，其应得的经济补偿金为1200元/月×4个月=4800元。工伤职工与用人单位终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以终止 ...

劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中当事人双方就惠 争议，惠和公司负有举证责任，但其提供解除劳动关系证据仅有曾永红证言，且曾永红是惠和公司的职工，与惠和公司存在利害关系，在没有其他证据与其 ...

从事挡墙模板工作的工人。每月工资为1800元。罗某某、云扬公司双方未签订书面劳动合同，云扬公司未为罗某某办理社会保险。2008年4月9日，罗某某在工作 中，罗某某认为其于2009年10月16日向劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉，该时间即为其提出与云扬公司解除劳动关系的时间，一审法院遂根据罗某某该请求， ...

也已获得相应的赔偿，用人单位也已无赔偿义务。四、假设是工伤，原告受伤后并未解除劳动合同，至今已将近六年时间，五年多来，原告一直没有上班，被告 本院认为，原告系被告单位聘用职工，在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动关系，是法律赋予的权益 ...

该鉴定书。所以，该鉴定书不能作为定案的依据。3、原、被告双方解除劳动合同不是因为原告的工伤所致，是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗 作为申请人却并未向有关劳动部门报送复查材料，于2010年5月7日将《河南省工伤职工劳动能力复查鉴定表》等资料送回本院。 本院认为，公民享有生命健康权。劳动者有 ...

出生。 上诉人新乡市天圆压力容器有限公司（以下简称天圆容器公司）因与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2009)牧民一初字第X号 伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工作低于统筹地区职工平均工资 十八条、第五十八条、《工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 ...

到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至2008年10月，被告为原告购买了工伤保险、2006年7月至 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...