商场有限公司，住所地中华人民共和国北京市朝阳区X街X号。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人丁然，北京市尚荣信律师事务所律师。 委托代理人姜德广， ）；依法制定有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等规章制度并监督实施；协助各级行政管理机关对违反有关规定的商户进行监督、教育、整顿；除有明确约定 ...

》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 工作。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。上诉人根据《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》和被上诉人 ...

作了道歉并写了检讨书。三、本人并无违反公司违章制度、违反劳动合同的行为；上诉人侵犯本人的合法权益，严重违反了国家的《劳动法》、《民法通则》。 日将房屋钥匙交还给上诉人的行为，应认定为已经退房，因此被上诉人并未违反上诉人的规章制度，上诉人对被上诉人实行“三停”处理不当，上诉人在一审起诉状中承认被上诉人于 ...

由于双方均存在过错，不能简单地认为刘某乙等业主不能模范地遵守物业管理规章制度，原告的主张，不予采纳。原告据此提出的赔偿请求，由于无事实根据和法律根据 下文批复该业主委员会成立并进行登记，该业主委员会的成立违反了《海南省住宅区业管理条例》的相关规定，系非法成立，严重侵犯了钟某小区业主及上诉人的合法权益。 ...

人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告原系漳平市房地产开发公司全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订 五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

判决认定：被告潘某是原告佛山市X区科际电子有限公司生产部五金车间的员工。该公司没有为潘某参加社会工伤保险。2005年7月6日16时20分，潘某 ，加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为不 ...

正当竞争的行为，获取非法利益，致使乖仔公司的客户流失，造成己为原客户设计生产的餐巾纸包装袋库存积压，无法销售，经济遭受严重损失。因此，一审判决认定王某侵犯了乖 ，保证和负责李其安切实履行主合同的各项条款，当李其安违反合同或乖仔公司的规章制度造成乖仔公司经济损失，且李其安拒绝履行合同时，王某愿意承担李其 ...

合同主要约定：乙方（陈××）必须服从甲方（金三和公司）及甲方客户公司的有关安某管理、现场作业管理等规章制度并接受考核；乙方并向甲方交纳管理费150元/趟。 、法规正确，程序合法,依法应予维持。原告诉称王某军是私自驾驶满载货物的带有严重安某隐患的车辆前往襄阳，不属于因工外出，缺乏事实依据，依法不予支持。 ...

所交办的任务、不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司工会委员会。2009年7月21日， 工资支付经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的金额，不违反有关法律规定，故本院予以准许。原告有关代通金、25%额外赔偿金的请求， ...

情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含）以 本院不予采信。故原告在被告通知其改变工作岗位后仍然在原工作岗位上班，并未违反合同约定与法律规定，被告解除其与原告的劳动合同并无事实与法律依据，且 ...