补发1996年11月至2001年5月工资，李某某向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。沈阳市仲裁委员会以李某某的申请超过仲裁申诉时效作出不予受理通知书。李某某不服仲裁 合同。李某某虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李某某是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年 ...

为合同制工人，限2001年7月9日前报到。该介绍信上加盖的印章为“临颍县人事劳动局职业介绍专用章”，而该介绍信存根上的内容为临颍县机械厂失业职工苏根木自 解决。尼某甲于2006年12月13日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以其申请不属于劳动争议受案范围为由不予受理，尼某甲不服向我院提起诉讼。 ...

异议。依据《劳动法》第八十三条规定：“提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，故胡某某应在知情情况下六十日 自2001年1月至2003年8月所拖欠的工资，原审法院以超过六十日的法定仲裁时效而对大部分期间的拖欠工资事实未予审查。拖欠工资是持续性的侵权行为，其 ...

集团公司解除劳动关系）。 2010年12月6日，陈某向徐州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以瓦庄煤矿克扣工伤待遇、克扣工资等理由要求解除双方的劳动关系 违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不应予以支持。4、一次性医疗补助金与一次性就业补助金计算标准应按统筹地区 ...

工程施工合同。2012年3月22日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁，该委作出巴劳人仲不字（2012）第X号 以及在施工使用融汇项目部印章属实，但被告与原告姚某不存在劳动关系，且已逾越仲裁时效，要求驳回原告姚某的诉讼请求。 经审理查明，2008年10月31日， ...

年3月7日，原告周XX向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁申请事项已超过一年时效期限为由，作出不予受理通知书，原告不服向本院 一线晋升一级工资”的奖励政策，为其晋升一级工资。原告的工作调动属于企业内部人事管理，不属于人民法院受理案件的范围。对于原告主张按高级讲师工资标准补发工资及 ...

元及滞纳金，并承担诉讼费用。县政协辩称，本案属于人事安排纠纷，不属于法院受案范围，且原告的请求超过了诉讼时效，应驳回起诉或驳回诉讼请求。 临颍县人民法院一审 工资问题。尼某甲于2006年12月13日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于劳动争议受案范围为由不予受理，尼某甲提起诉讼。 临颍县 ...

。根据规定，原告的请求事项超过仲裁申请时效。同月9日，作出黄某仲（2010）通字第XXX号上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，决定不予 但用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务并不因此消灭，且庭审中，被告并未以时效作为抗辩理由。现某水表工场划归上海某装饰涂料总汇，上海某装饰涂料总汇又被 ...

11月办理了退休手续。2010年6月12日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补偿因遗失原告档案的83个月养老金96,022. 要求被告赔偿2001年11月至2008年11月的养老金，已经超过了法定的时效期间，亦无不可抗力或其他正当理由，依法不应支持。综上所述，原告要求被告 ...

收购，后河南省志诚实业有限责任公司改名为志诚公司。张某甲提交的《劳动人事档案移交清单》明确显示了，“郑州市毛巾床单厂破产清算组对郑州市毛巾床单厂破产后的劳动人事 存在劳动关系。本案的主体不适格；2、张某甲的诉讼请求超过了仲裁申请期限和诉讼时效；3、张某甲有关养老保险金和滞纳金不属于人民法院的受案范围。 ...