工资。原告请求的双倍工资、2010年取暖费，因未申请仲裁，其不应当支付。由于其经营范围导致员工流动性较大，集体办理失业保险手续繁琐，故其与被告约定将 ，根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条的规定，双方必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。由于被告未给原告办理城镇企业职工基本医疗保险，也未给原告缴纳 ...

的价格并购湖南华银旺和超市有限公司32.34%的资产，并设立外商独资商业企业购宝乐商业（湖南）有限公司(以下简称公司)；同意公司所开设的75家门店 保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关 ...

规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动合同的约定，上诉人唐某在被上诉人单位从事护管工作，工作地点为湘潭，上诉人于 参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...

变更为郑胜元。2000年10月24日因连续2年不参加企业年度检验，亦未申请听证陈述理由，酒店被周口市工商局依法吊销营业执照。被告至今未组织清算。 本院认为 清算，支付原告李某自1997年6月至2006年1月的病假工资，为原告李某缴纳社会保险费，并对原告李某予以安置。逾期加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

该证人系技校应届毕业生，来我公司是实习，未签订劳动合同，不是我公司的员工。 被告为支持其辩称，向本院提交如下证据：1、胡威填写的临时用工 劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中被告应当给原告办理社会保险，缴纳社会 ...

支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人 保险。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于原、被告双方对于为被告缴纳2008年5月至8月期间综合保险无异议，故 ...

实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此作为用人单位的炼油厂清算组，应为张某甲缴纳自1992年7月至2005年6月期间的社会基本 批准，调资盖章只是形式上的。事实上，张某甲并没有移交给炼油厂，不是炼油厂的员工，也从未在炼油厂上过一天班，与炼油厂没有事实上的劳动关系。一审 ...

，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。2004年11月12日原告在被告处 一审法院一方面认为“双方既然建立了劳动关系，被告就应按照法律规定履行为原告建立并缴纳社会保险费的义务，故被告应对原告造成的相关损失承担赔偿责任，”另一方面却又 ...

，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。2004年11月12日原告在被告处 一审法院一方面认为“双方既然建立了劳动关系，被告就应按照法律规定履行为原告建立并缴纳社会保险费的义务，故被告应对原告造成的相关损失承担赔偿责任，”另一方面却又 ...

工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（五）其他劳动者的证言等；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：劳动者与用人单位以某项工作的完成为合同期限。虽然 和临时性；3、工时记录及报酬发放表，拟证明韦某到某某公司处做工愿去就去，不愿去就不去；4、员工花名册X业规章制度，拟证明韦某不是某某公司 ...