原告，另需支付劳务工资l40万元，另加上其他费用，本案中我方已经亏100万元。如果再按对方诉求判决我方亏损将达300万元。本案对方还需要返还我方款项， 问题的意见第43条规定：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其 ...

永和公司以洪某某合同到期为由与洪某某解除劳动合同，并结清洪某某2005年6月份的工资。洪某某申请劳动仲裁，2005年11月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲【2005】X号仲裁裁决书认为：双方的劳动合同期满终止，永和公司不需要支付洪某某解除劳动合同经济补偿金；双方的劳动合同属于 ...

新闻报道、2005年3月4日《中国企业报》第六版、2005年4月4日中国证券报网络版报道。8、薛X的上诉书。 被告还提交了如下证据：1、审计报告材料 为（略）元，原告同期的工资收入为（略）元，根据薛X与原告于1997年3月达成的双方经济收入平等的协议补充条款，薛X应当支付原告9050元。关于1997年 ...

的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。黄某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴 （以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与黄某某之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的情况 ...

不能在本职工作。如果被上诉人有这种病，为何还在本职工作，这是严重的损害劳动者权益，是严重的违法行为。五是被上诉人是国家企业的职工，有固定收入。被上诉人的父亲是 还要资助他们。上诉人每月仅有８０６元的工资收入，还要负担起如此重担，因此，有困难的应该是上诉人，需要给予经济帮助的也是上诉人，而不是被上诉人。 ...

，自2005年4月起一直病休在家。根据相关劳动法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位 虽未到期，但仍不能从事原工作。原告的工资应由企业继续发放至合同期满即2005年12月。故对原告提出的支付2005年5月至2005年12月的病假 ...

或乙方至少各1名董事）通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品 实际上是明知不可能长期把该1600平方米厂房作为合作条件投入合作公司，因为一个企业的转制及大面积厂房转让，并非短时间内可谈判成功。但是，被申请人还是 ...

无任何异议，而且在合作终止协议草稿及其他多项协议中，还明确应由合作公司承担支付租金义务。 更为重要的是，申请人当时选择被申请人作为合作伙伴，是看中了被 经营信息和技术信息，可以带来巨大经济效益，是一种重要的财产权利。由于契约型合营企业的特点，被申请人拥有的上述经营信息和技术信息未在合同中作为其出资作价 ...

前十二个月的平均工资为843.95元。被告未到庭参加诉讼，庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。 原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的 规定，被上诉人应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直在 ...

仲裁裁决书的第二、第三项裁决；判令被告支付原告自1999年7月1日至判决之日的工资收入损失(月工资为195元，每月工作日数为21.5日)，并加付应得 至1996年12月31日止。合同还约定甲方有权根据工作需要和乙方的业务能力，技术水平、工作表现等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同 ...