月31日一直在被告处工作，是经劳动局批准的计划内合同民工，原告现距法定退休年龄不足8年，工龄为26年，现企业领导不但不保护老职工的利益，反而为了企业的利益不给原告交纳养老保险、医某保险等多项社会保险，被告的做法违反劳动法的相关规定，故诉至法院，请求判 ...

； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...

医疗保险费，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《湖南省人民政府关于印发的通知》等相关规定和精神， 义住院期间医疗费由单位支付的部分；邱明义母亲陈冬秀已超过55周岁的法定退休年龄，根据《劳动法》第七十三条第二款和《劳动保险条例》第十四条乙 ...

同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期，上诉人尚未到退休年龄，上诉人的主张没有依据。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为： 〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 ...

个人基本情况信息资料单一份，证明原告系被告单位职工，被告是原告的用人单位，双方之间存在事实劳动关系。证据3、企业名称变更核准通知书两份，营业执照复印件一份 仲裁。该委员会于2009年12月17日作出不予受理申诉通知书，以原告已超法定退休年龄，不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理，原告遂诉至法院。 ...

本院认为：一、由于何某身体条件较差，无工作且无其他生活来源，符合相关法律法规规定的被某养人标准。且参照国家法定的企业职工男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁的退休年龄标准，何某已经57岁，达到了该标准。故原审判决支持被某诉人何某享有被 ...

被告南宁××公司的质证意见。 被告南宁××公司提交以下证据以证明其诉讼主张：1、企业法人营业执照；2、组织机构代码证；3、法定代表人身份证明；证据1～3 发生时原告的父亲黄××年满73岁，母亲潘××年满71岁，均远远超出了法定退休年龄，原告作为其二人的儿子，负有赡养的义务，黄××、潘××的生活费计算 ...

，请求人民法院依法判决。 第三人经信委述称，沙坪环大煤矿系李某个人独资企业，且其关闭系垫江县人民政府决定，与我委无关，请求驳回原告对我委的 补助金、一次性伤残就业补助金应以解除双方劳动关系的上一年度全市职工年平均工资（x元/年）计算，但原告距法定退休年龄不足一年，只能按全额的10%给付。虽然原告第三次 ...

，薛某甲对劳动合同法第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系 元股本金作为连续工作的条件。该次改制属于不停产改制，边生产边改制，薛某甲在企业改制前后连续工作39年，从未间断。2008年9月22日，薛某甲明确提出双方应当 ...

审理终结。 原告诉称：自2000年1月1日起，原告就成为第一被告单位职工，由其安排工作，平均月薪3000元。原告从事的是有毒有害岗位，二被告从来 单位领导以企业效益不好为由给原告放假，至今也不给原告一份生活费。为此，原告特向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以原告已超法定退休年龄为由不予受理 ...