劳动法的规定，并未禁止劳动者可以建立双重的劳动关系，只是在享受社会保险的问题上，明令禁止已享受了社会保险待遇的在与另一企业建立劳动关系后，不能再要求该企业缴纳或 张某于2009年3月起在东方伟业公司工作，东方伟业公司未与张某签订书面劳动合同，依法应当自次月起向劳动者支付另一倍的工资；对东方伟业公司上诉 ...

，被告聂某从2007年8月始在原告景玉公司所属酒水超市工某。2009年7月26日，双方签订了书面劳动合同，合同日期截止到2010年7月26日。2010年3 了聂某的《工某认定决定书》。上诉人认为依据聂某提出的辞职书，已经与聂某除了劳动合同关系及劳动保险关系，聂某他人打闹受伤，不属于工某范畴，聂某工某 ...

劳动合同。双方因此酿成纠纷，陈某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与南某河南某公司的劳动合同关系；由南某河南某公司为陈某办理解除劳动关系和 与南某河南某公司签订了一份无固定期限的劳动合同，根据《中国南某航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才 ...

年2月至2008年12月期间未与颜xx签订劳动合同的双倍工资的差额x元；2、由豪佳商行向颜xx支付解除劳动合同关系的经济补偿金8000元；3、由豪 xx系北京盛世恒隆公司员工，豪佳商行只是代该公司向颜xx支付工资。从2009年8月19日起，颜xx、豪佳商行建立劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月工资 ...

2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。2007年1月1日原、被告签订的劳动合同及随后的劳动合同续签名单，是双方协商一致的结果， 被告单位职工代表大会讨论通过，征询过工会委员会的意见，并向公司全体职工公示过，且与相关法律、法规及原、被告签订的劳动合同不相抵触，应为合法有效。根据 ...

培训费，经过培训后成为原告员工，被告曾于1999年5月1日与原告签订为期1年的劳动合同，2002年被告一直在文汇公司设在原告处的慧嘉莉品牌专柜 世纪金花商贸有限公司。 本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动关系依法成立。被告1998年4月到原告处工作，未 ...

举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序 招聘俞某到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，广西飞捷钢结构工程有限公司没有与俞某签订劳动合同，也没有为俞某缴纳社会保险费。2008年7月18日俞某向 ...

举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序 招聘高某到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，广西飞捷钢结构工程有限公司没有与高某签订劳动合同，也没有为高某缴纳社会保险费。2008年7月18日高某向 ...

潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资标准，支付经济补偿金4940元（760元/月×6.5 方式达成了一致，即按月发放到工资中；故潘某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作 ...

谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准，支付经济补偿金2160元（720元/月×3个 支付方式达成了一致，即按月发放到工资中，谢某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某的工作 ...