不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为，将原告除名，对此，本院认为，因被告对公司制度规定的“情节严重”并未作出具体 劳动合同关系的行为违法，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定向原告支付赔偿金，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。 ...

指无法律上的原因而受财产利益，致他方受损害，应负返还义务。不当得利制度的机能，在于认定财产变动过程中受益者要保有其所受利益的正当性，即是否 支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，判决如下： 驳回徐某要求西安市X区XX馆管理有限公司返还14万元之诉讼请求。 本案案件受理费3100元，原告 ...

的情况下一直没有上班，严重违反公司制度在先，其公司在解除劳动合同关系中并无过错，故仲裁庭裁决支付6个月工资不符合法律规定。根据考勤记录，被告6月仅 诉至法院要求依法判决不予支付被告6月份工资，不予支付被告经济补偿金，判令被告必须按其房产管理制度办理相关手续，补足房款或退回住房。 被告陈某辩称，按照公司 ...

的销售，2007年5月变更经营范围为生产销售Ⅱ类玻璃温度计、仪器仪表。XX公司设立后，没有进行环境影响评价审批，环境保护设施未经环保行政主管部门验收，擅自 ：根据《环境影响评价法》和《建设项目环境保护管理条例》的有关规定，建设项目必须执行环境影响评价制度；建设项目环境影响评价文件经批准后，建设项目的 ...

开元物业公司签订本协议；8、对承租人、使用人及来访客等违反本物业的物业管理制度和《物业使用守则》等造成损失承担民事责任；9、按照安全、公平、合理的 平方米0.32元收取物业费，按照市物价局指导价标准执行，杨某甲按开元物业公司规定的时间交纳管理服务费，逾期开元物业公司采取停水停电等措施。开元物业公司违反 ...

经济利益的事情。如果员工违反公司奖励制度的，一律取消对其的奖励。周某某在职期间担任公司的生产管理，承接业务，公司按一定规定对其进行奖励。金额为壹 收据及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...

罪，依法应予惩处。公诉机关指控的出售非法制造的发票罪、伪造国家机关印章罪、伪造公司印章罪罪名成立，予以支持。指控伪造国家机关证件罪、伪造居民身份证罪，经查， 国家税收、发票的管理制度及国家机关、公司印章的公信力，依照《中华人民共和国刑法》第二百零九条第二款、第二百八十条第一款、第二款之规定，判决如下： ...

2月起全面接管商场人员和财物资产并负责商场的经营和管理”。双方于2009年初完成交接事宜。富达公司接手商场后，将原新乡银基商场变更注册为新乡市金田商贸 工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求 ...

元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告接受指派后，从2009年8月21日至2009 平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，叶XX法定节假日加班工资为5500/21.75天X4X3=3034.48元，扣除已支付 ...

交易客户的行为系引发本案纠纷的起因。而且，百汇公司上海代表处又违反中国现行外汇管理制度的禁止性规定，积极参与并促成了系争协议的签订及履行，故 ： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币530元，由上诉人百汇公司负担。 本判决为终审判决。 审判长徐川 审判员 剿e 代理审判员范倩 书记员 ...