劳动，原告认为双方未有劳动关系，被告父亲的系株浏客运专线雇请的员工，工资也不是原告发放的主张，不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第八条、第 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司负担，本院免于收取。 本判决为终审判决。 审判长邓画文 代理审判员颜 ...

来店里，只由她的财务人员看刷卡的情况，由徐某某来交房屋租金某发放员工工资。后来，谢某某到店里来要求办过户，房东询问是否要续租，但刘某某一直 对本企业的财产依法享有所有权，其有关权利可以依法进行转让或继承”。《个人独资企业登记管理办法》第十七条亦规定，个人独资企业因转让致使投资人变化的，个人独资企业可向 ...

，现厂部通知李某某在十五日内回厂上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。 请假，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400 ...

意见予以采信，确认被告每月工资为6800元；（2）原告提供《员工福利委员会管理办法》，证明扣除福利金的依据，该福利金用于公司年会、吃年夜饭等活动。 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称被告不符合发放2009年度年终奖条件，但未提供证据证实。现原告无理由要求不予支付被告2009 ...

31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上 ：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同 ...

淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有发放形式发给员工，员工可定期在自己的帐户查收。”在 劳动，故除非用人单位与其另有约定，否则，参照《广东省国有企业富余职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间 ...

南汇星律师事务所律师。 原告卓XX与被告中国人民保险股份有限公司漯河市分公司（以下简称保险公司）劳动纠纷合同一案，本院于2009年5月11日立案受理后，依法组成合议庭 应该为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业机构的老员工，且在公司连续工作满23年，男年满59周岁，应按《基本办法》 ...

故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并 年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： ...

新区XX路X号。 法定代表人XX。 委托代理人吉X，女，该公司职员。 委托代理人李X，女，该公司职员。 被告朱XX，女，X年X月X日出生， 10日内提出，逾期视为对当月薪资发放没有异议；原告已按照该计算办法结算被告的加班工资并已足额支付。2008年11月26日原告对销售部员工薪资进行改革，通过民主程序 ...

的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、拥护。被告便将续签合同约定的“执行本公司关于劳动合同制实施细则”进行修改，实施细则上清楚 实施细则的规定在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月前 ...