）及翻译件，证明原告足额支付被告加班工资； 19、加班申请单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班申请单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 被告要求原告补缴2000年4月至2000年8月的城镇社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求补缴2000年9月至2005年3月城镇社会保险费 ...

学习的员工，自培训后须连续在公司工作一年，如未按要求履行，期间提出离职的员工，培训所产生的费用须自行承担。2005年9月17日，李某某向蒙 ，由上诉人李某某持据来本院领取。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以领取。 本调解书与判决书具有同等法律效力。 审判长：曹广德 审判员：赵祥森 审判员：陈朝晖 ...

便利有限公司。 法定代表人王某乙，总经理。 委托代理人胡某，该公司员工。 委托代理人唐某某，该公司员工。 上诉人耿某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010 举证不能的法律后果，且耿某提供的证人证言，也证实了耿某每天工作的事实，原审法院不采信该证人证言，违反了民事诉讼证据规则的规定。门店 ...

表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 认为，姚某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税 ...

不享受年终奖。李某某在2009年在职期间和其他员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样享受应得的奖金，新型矿棉厂理应按李 仅规定旷工、违纪违规的人员没有年终奖。故综合双方提某某证据、法律规定及立法精神，本院认为原审法院判令新型矿棉厂支付李某某2009年年终奖2,291.70 ...

反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此，至2010年3月浦东新区劳动争议仲裁委员会已作出仲裁 以公证方式送达原告的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...

问题。2009年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月 被告在知晓双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形，原告要求被告支付2008年7月 ...

工资同意发放，愿意按照法律规定缴纳综合保险。 经审理查明：原告在被告公司从事操作工工作，双方未订立书面劳动合同。2009年2月3日，原告离职。 另查明，原告 或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...

补偿金54,541.63元，50％的额外经济补偿金27,270.82元；2、支付因违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿金109,083.26元；3、支付未签订劳动合同的2008 余双最后一单出完结束，并在年初时，对全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时 ...

，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人林某，总经理。 委托代理人奚某，该公司员工。 原告王某诉被告某精密模具（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案， ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下： 被告某精密模具（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...