通知被告于2009年3月5日上午8：30到人事处报到，根据实际情况对被告工作进行调配安排，若不按规定时间至人事处报到，原告将根据规章制度进行处理。2009年 取消外国语津贴不满意，因而未按原告指定的时间至公司人事处报到，不属于被告无正当理由不服从工作分配和调动的情形，原告以被告严重违纪为由解除与被告的 ...

，10日正式去上班，原告以被告违反合同及上岗协议约定，未经原告同意，随意调动原告工作地点，到异地衡山中衡加油站任加油员，原告不予接受，并先后找被告下属 其解除劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到衡山中衡加油站任加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动 ...

X年X月X日出生于广东省开平市，汉族，文化程度大专，原中国银行江门分行东方资产管理公司广州办事处主任，住（略）。因本案于2001年10月22日被实施“双指 江门分行行长赖敏要求建立江门分行小钱柜用于发放奖金的便利，由被告人余某甲利用调动外汇兑换成人民币之机，通过采取黑市兑换，牌价入帐截留汇差款的手段， ...

2003年8月24日进入“喜年来”下属门店工作，先后经调动到某红茶坊、上海某青食品有限公司（以下简称“某青公司”）、上海某餐饮管理有限公司（以下简称“某 合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未提供证据予以证明。被告称原告每周做五休二 ...

严重违纪行为，给原告造成较大的负面影响和一定的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动合同，无需支付经济补偿金。现上海市金山区劳动争议 勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。本案中，被告对调动工作并未提出异议，且被告已经至昆山办事处就任，应当视作双方就 ...

》、2002年的《职工升级审批表》、2006年6月14日《矿务局一矿职工调动通知书》。载明：孙和平的调资情况；孙和平从“原单位保卫科、工种门卫”调到“ 一矿保卫科上班，后来调到一矿砖厂。 2、物证：孙和平的工作牌：载有“环保建材公司”、“综合科”、“员工”字样。 3、照片：牛某某之子代替牛某某签名领取 ...

扣押多名女性的身份证复印件、户口本复印件、毕业证等文件，另外还有一些企业法人营业执照及建筑公司的资质证书等文件。 7、证人韩某×证言证实韩某某是他儿子，小名广禹， 他说他是华龙集团的总经理叫韩某，准备在新乡开分公司。认识后韩某以调动工作及买车为由，先后骗取她现金6余万元的事实。 10、被害人葛某壬陈述 ...

旷工处理解除了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为 区域事业管理部主管工资级别低；（二）、原告认为，其以“人事调动通知单”要求被告到新的岗位工作，13日再次要求被告到新的岗位报到，新的岗位没有降职 ...

自己以外的董事会成员，另行任某了张智成等人。 (12)证人邹敏标(南海市教育局工作人员)的证言，证实聚华园学校于1999年5月向南海市教育局申请社会办学许可证时 等。 5、2000年2月，被告人庄某甲从聚华园学校调动35万元至黄金台公司，代金台房地产公司付往来款。 认定上述事实的主要证据有，聚华园学校 ...

雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴某某未能到雅来公司处工作，未提供正常的劳动，因此不予支持。5、原审判决认定“审理期间，雅来公司 期间并没有依法为戴某某提供符合劳动合同约定的劳动条件，而是将戴某某从管理岗位调动至生产岗位，同时还对戴某某进行谈话及发出警告书，其行为实际是要求戴某某 ...