诉称：原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。陈某要求解除劳动合同，中国南方航空股份有限公司河南分公司复函不同意解除 股份有限公司河南分公司违反劳动合同，拖欠工资小时费、节某、加班工资；并且未按照合同给定为陈某办理医疗保险，陈某依法有权要求解除劳动合同。陈某已提出 ...

，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际解除，无继续存续的可能，故对原告要求确认原、 原告衡阳林隐假日酒楼有限公司在本判决生效后5日内支付给被告赵某某未签订书面劳动合同期间工资x元； 四、原告衡阳林隐假日酒楼有限有限公司在本判决生效后5日内 ...

糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后 法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付 ...

工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供月工资1400 赔偿金缺乏依据，本院不予支持。由于原告未提供被告不要原告上班的依据以及与原告解除劳动关系的依据，原告于2009年12月20日离开被告处未去被告处 ...

原告诉称，2005年9月原告成为被告公司员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资x元，但被告却一直未与原告签订劳动合同。原告从2005年至2008年在被告 被告辩称的原告主张权益超过了时某期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已收到该通知，故本院对被告辩称的原告 ...

）事务所（略）。 原告尤某某诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人卢 的其给杨X写的一封信，证明原告与杨X之间有经济纠纷，原告也认为拖欠工资真实的话，应当由杨X支付，原告对此也认可；4、杨X托人捎给被告 ...

元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年1月9日收到上述 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 ...

关系尚未解除，虹峰公司和航华公司辩称丁某某主张的部分工资已经超过法定诉讼时效没有事实依据。按照丁某某与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同， 华公司应予支付。此外，丁某某仍有权要求用人单位虹峰公司支付拖欠年休假工资额25%的补偿金，共计42.50美元。另外，丁某某未提供证据证明其主张自2006 ...

、2008年1月至12月休息日加班工资6,508.8元；3、终止劳动合同赔偿金72,000元；4、拖欠工资及加班工资25%经济补偿金4,814.7元。上海市 旷工并无不妥。旷工是一种劳动者因缺乏最基本诚信而严重违反劳动纪律的行为，可以作为用人单位立即解除劳动合同的事由。本案的原告并未对被告采取违纪解除 ...

清楚。第一被告对原告提供的证据2认为根据原告提供的牛某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告 ；其次，因原告提供的证据不足以证明两被告有拖欠工资的事实，现原告自行提出辞职，故对原告要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金5400元的诉讼请求，本院不予支持 ...