的基本工资1500元及2011年3月1日至9日的基本工资450元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第三条的规定，古 9日的工资1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元没有异议，本院予以确认。关于古里园林公司向黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里 ...

的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 发放过工资的事实，相反，被告提供的证据《1989年企业职工调资名册》、1994年公司职工《花名册》上都没有原告的名字，据此，本院认定在此期间被告没有向 ...

有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的证件 称上诉人于2008年上半年自行到其公司应聘，真实性，关联性不予认可，并且证人李某乙，李某丙有利害关系，也没有其他证据予以佐证，上诉人不予认可 ...

遥远为由，自愿辞职。仲裁裁决没有事实依据和法律依据，故诉至法院要求：1、判决世宸公司不支付张某2010年3月8日至2010年11月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额20906.26元；2、判决张某承担本案诉讼费用。 张某在一审法院答辩称：我同意仲裁裁决，不同意对方的诉讼请求。 ...

向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认与某公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会以谭某、某公司未签订劳动合同，某公司的规章制度并不适用于谭某，谭某不受某 与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据证明谭某的工作量、工作时间受某公司安排 ...

2009年2月3日未签订劳动合同双倍工资9750元（750元×13个月）；二、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金750元。 被告路桥公司辩称：一、原、 的，广西高速公路管理处与被告一点关系都没有。合同也不是被告与原告签的，原告是与邕某高速管理所和广西南宁高数公路管理公司签的，与被告无关。经过本院 ...

被上诉人奉节县XX煤炭有限公司的特别授权代理人左付恒在一审时认可邵某某系其公司员工（一审庭审笔录正卷093页第11行）。 本院二审查明的其他事实 单位未与劳动者签订劳动合同，只要符合相关条件的应当认定为事实劳动关系。虽然被上诉人蔡XX没有提供与上诉人奉节县XX煤炭有限公司签订的劳动合同和奉节县XX煤炭 ...

月至2009年4月17日期间我与原告存在劳动关系。 原审法院判决认为：裴某于1994年8月至旅行社工作后，双方虽未签订劳动合同，但直至1996年10月 法院判决后，旅行社不服，向本院提出上诉。认为一审违反法律程序对本案没有管辖权，一审认定事实和适用法律错误。请求撤销原审判决，发回重审。裴某同意原审判决 ...

予接受。所以，即便被告没有在该份合某上签字盖章，该合某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持 通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可； 7、劳动合某。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合 ...

法院经审理查明：2008年3月6日被告到原告公司工作，原告、被告于2009年12月31日签订了无固定期限的劳动合同。原告于2011年1月17日以口头形式与 了劳动合同关系，对此，本院认为，双方因是否解除劳动合同发生纠纷在前，佟某没有去上诉人单位正常上班在后，佟某本人对于某工并不认可，认为系单位不再让 ...