日精电子有限公司并没有按合同约定提前一个月续约，也没有向出租方表示终止合同；3）被上诉人黄某某已于2007年3月30日离职离开公司，并由上诉人东莞 东莞日精电子有限公司已经使用一直保管的钥匙和已经取得的宿舍钥匙，并安排了其他员工入住该宿舍。3）被上诉人黄某某曾经入住过的宿舍是上诉人东莞日精电子有限公司 ...

社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁某某与其他 梁某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。 ...

月内累计旷工达四天级以上的，属自动离职。2008年3月20日，原告田某与鸿富锦（深圳）公司再次签订劳动合同一份，约定期限自2008年4月1日起，为 中均有500元职务津贴。 还查明，原告田某于2010年2月28日填写了一份员工外租申请及切结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实，有 ...

日止，月工资1300元。双方还对其他事项进行约定。2008年8月22日，刘某向瀚林公司提交《员工离职表》，以合同到期为由，申请于2008年8 ，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 当事人争议的焦点：上诉人刘某要求被上诉人瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、补办医某保险卡有无事实及法律依据 二审期间， ...

规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该合同在履行过程某没有任何争议，并且在约定的期限届满后，双方进行了延续。显然，此代理合同的法律效力是不容置疑的。三 第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇 ...

签订期限自2007年12月20日至2010年12月19日的《劳动合同》，约定原告的工作内容为快递，所在岗位执行综合计时工作制等等。2008年12月28日， 辞退通知书》和《周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年 ...

签订了书面劳动合同，先是一年一签，后于2008年12月26日签订了无固定期限劳动合同。该合同约定：自2009年1月1日起至法定的或本合同所约定的终止 厂。”公司主管在该申请单上批示：属于编外人员，同意离职。当天，原告为被告办理了员工离职手续单，公司主管已在该离职手续单上签名。被告在与原告办理完离职手续 ...

工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤报告的撰写 ，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008 ...

了第一份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至 不是该员工所致，但属于该员工的职责范围，故本公司确定将该员工辞退，即日生效。”2009年4月13日，原告办理了离职交接手续，在薪酬结算清单财务部一栏 ...

月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不 补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资，应予以支付 ...