没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年 ；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资5,000元；支付与新员工搭班损失10,000元。2009年7月29日，该委裁决：一、被 ...

提供的《员工辞职申请表》无异议，且该证据基本与两上诉人提供的单位的证明内容相符，本院依法予以采信。 被上诉人保险公司在二审诉讼期间没有向本院提出答辩 、左某某负担1385元，被上诉人郭某某负担1000元(一、二审受理费均由两上诉人申请缓交，尚未交纳)。当事人应于本判决发生法律效力之日七日内按照本院确定 ...

上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人 公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出了辞职请求并向公司递交了离职申请表，并在被上诉人对其辞职请求尚未作出正式决定的情况下于2011年4 ...

劳动合同于2009年8月13日到期后，曾多次要求续签劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直未与被告续签劳动合同；其 年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时 ...

》第二条第四项支持其要求办理五险一金并交纳保险费的诉讼请求。 黔江区弘扬酒店针对冉某甲、冉某乙的上诉答辩称：上诉人提出的上诉理由不成立。一是一审 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付某主动申请辞职还是被黔江区弘扬酒店解聘的事实应由黔江区弘扬酒店举证。但黔江区弘扬酒店 ...

仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司提出某证人出某作证的申请，违反了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十 在举证期限内向原审法院申请要求证人杨某某、瞿某某、魏某某、李某某出某作证，如前所述，因这些证人均属于鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在一定的利害 ...

原告。被告则辩称，原告在8月就口头提出离职，双方协商工作至10月31日，因为董事会需要走程序故要求原告在1月书写了辞职报告。本院认为，首先根据工资发放的 15日至2008年10月31日，属于累计不到岗超过3个月的员工，同时原告亦未向公司提供其2008年度的述职报告，故原告并不具备绩效考核的条件，其主张 ...

仲裁委员会申请要求处理； 11、领（借）款单，证明原告2007年12月24日还在上班为被告劳动，并非递交辞职请示当天停工，因还等公司领导审批 之日起十五日内向本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额 ...

，你未向有关部门申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长徐丹红 人民陪审员叶育琪 人民陪审员戴锦 ...

辞职报告》。高某某递交辞职报告后，离开了人保湖南公司。人保湖南公司随即向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求高某某向人保湖南公司支付违约金x元、 医疗工伤保险费376.32元，共计x.32元，高某某则在仲裁中提出反诉，要求人保湖南公司为高某某足额购买养老保险、医疗保险、公积金，湖南省劳动争议仲裁 ...