代理人：李某，男，61岁。 原告项某与被告重庆市某建筑安装有限责任公司（以下简称：某安装公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年12月22日立案 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项某动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

出生，汉族，住（略）。 原告湖南某某发展有限公司（以下简称某某农业公司）与被告曹某劳动争议纠纷一案。本院于2011年12月21日受理后，依法由审判员李 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

、放某、变更诉讼请求，进行和解、提起诉讼。 原告张某甲与被告鹤壁银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月31日受理后，依法适用简易 月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的诉讼请求没有事实和法律依据 ...

。 委托代理人王锦琪，湟源县城关法律服务所法律工作者。 原告马某与被告青海华新冶炼有限责任公司劳动争议纠纷案于2011年11月2日向我院提起诉讼，我院依法受理 条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

住（略）。 陕西皓峰矿业有限公司略阳分公司（下面简称皓峰略阳公司）与冉某确认劳动关系纠纷一案，略阳县人民法院审理后，作出（2011）略民初字第X 劳动法规。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，按规定与劳动者订立劳动合同。原告作为略钢黑山沟铁矿竖井工程750坑口 ...

镇皂桷湾X号1-X号。 上诉人王XX与被上诉人重庆XX运输有限公司(以下简称“李运公司”)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2011）巴民初字 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

原告：宁波市某服饰有限公司。住所地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：陆某，该公司总经理。 委托代理人：章某某，宁波市某服饰有限公司总经理助理。 被告：时某，男 ，暂无固定职业，户籍所在地（略）。 原告宁波市某服饰有限公司为与被告时某劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第XXX号仲裁裁决书，于 ...

。 委托代理人罗林，重庆智圆律师事务所律师。 原告杨某与被告重庆某某文化传播有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任 你不予理睬）。你不假连续旷工15天，按照公司规章制度第四条第三款你已被公司除名，希望你尽快到公司完善手续。否则一切法律后果自负！”2010年9月 ...

某。 委托代理人吴某某。 上诉人覃某因与被上诉人广西合诚房地产开发有限公司（以下简称:合诚房地产公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青 ，可以证明覃某为合诚房地产公司提供了有偿劳动并由合诚房地产公司支付劳动报酬，完全遵守合诚房地产公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司 ...

海滨药业公司于2008年4月开始为王某缴纳各项社会保险费的约定免除了海滨药业公司作为用人单位的法定责任，与劳动法律法规相违背，应属无效。后海滨药业公司以 。劳动关系存续期间，王某从未违反单位规章制度规定，海滨药业公司与王某解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据，原审判决第一项、第二项正确。因海滨药业公司未 ...