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工作中辛勤劳动及贡献,公司特设年底双薪制度,员工必须通过月度及年度考核,方可受领年底双薪等规定。东约厂规章制度已予公布执行。2004年10月, 组织,强化管理,和谐劳动关系,特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以看出,东约厂是非常熟悉劳动法及相关法律法规,其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司 ...
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月28日至2010年12月1日,贺xx工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定规章制度,应当公开,并告知贺xx。贺xx 营业部与贺xx双方均认可:贺xx与xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部劳动关系已解除。 二、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部于2012年3月 ...
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判决认定:被告高某系电力系统职工,2002年10月被任命为子长县发电公司副经理,2008年10月子长电力系统进行企业整合,将电力总公司、发电 地方电力(集团)有限公司领导人员选拔任用暂行办法》系陕西省地方电力(集团)有限公司制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,可以作为审理本案依据。故 ...
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在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度,原告作出免除被告职务决定后,被告即向原告提出解除劳动合同申请并离开原告公司,双方劳动关系已实际解除,无 劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定义务。 第四条第二、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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10%工资3300元;3、要求被告支付2009年2月至11月未签订劳动合同双倍工资x元。 被告上海××广告传播有限公司辩称,由于原告多次迟到、早退、 原告发出《劳动合同终止通知单》,以原告严重违反劳动纪律或公司制定规章制度为由,解除了双方劳动关系。 另查明,原告于2009年12月1日向上海市 ...
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区X路X路交叉口西北角。 法定代表人魏某,职务:总经理。 委托代理人杨某峰,该公司法律顾问。 被告梁某,男, 被告李某甲,男, 委托代理人李某乙,男, ,保证按时就餐属实,但没有签订承包合某。2、在负责后厨工作期间,制定有严格规章制度,张贴于后厨明显位置,其中第六条明确规定“在工作期间不准打闹”,且 ...
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外汇财务审计授权证书》; 12、上海市金鼎房地产开发经营公司证明; 13、上海进能实业有限公司等客户证明材料; 14、中洲所会议通知及《中洲 劳动合同中均约定了“乙方(员工)应遵守国家法律、法规,遵守甲方(原告)规定各项规章制度和劳动纪律,遵守甲方制定各项工作规范、职业道德守则和保密制度, ...
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规章制度对双方无约束力,从而作出不支持幸福渔村诉讼请求判决,这是错误公司企业不可能没有规章制度,但是所有规章制度最多是员工大会上宣布,不可能让每一位 法律有关规定,故在双方解除劳动关系时应予返还。幸福渔村认为根据其制定《员工管理制度》,蒋某某应就其离职行为承担赔偿责任,由于该《员工管理制度 ...
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订立书面劳动合同,但用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排有报酬劳动,事实劳动关系成立。赵某某 构成要件,双方不存在事实劳动关系,赵某某以劳动争议为由要求长远公司给付工资等相关费用,没有事实根据,应当予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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订立书面劳动合同,但用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排有报酬劳动,事实劳动关系成立。原告 构成要件,双方不存在事实劳动关系,原告以劳动争议为由要求长远公司给付工资等相关费用,没有事实根据,应当予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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