权。本案现已审理终结。 原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年 向原告发出了解除劳动合同通知书。原告收到通知后没有回厂上班，并对被告的经济补偿方案提出异议，同年8月9日，原、被告双方就经济补偿问题再行协商未果 ...

规定原告从事被告的管理工作，每月工资不低于430元。2002年5月，被告因企业亏损，生产经营运作困难，经公司讨论，决定对企业待岗人员采取办理内退、解除 工资共566元。 原审认为，被告采取办理内退、解除劳动合同等方式解决企业待岗人员问题，原告选择了与被告解除合同的方式，双方协商于2002年6月13日起 ...

路X号。 法定代表人招某某。 委托代理人廖某、何某某，该公司职员。 上诉人童某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠 ...

合同期限为两年，双方某立劳动合同关系后，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严某某予以遵守。 其548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严某违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 被上诉人在二审期间未提交 ...

劳动争议。郑某某自2003年5月要求与恒业公司解除劳动合同。2003年8月14日，经佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决：(一)顺德恒业陶瓷有限公司 的事实予以确认。 本院认为：本案涉诉的争议焦点集中在《聘用合同书》的效力问题，综合双方当事人在本案中的陈述以及所提供的证据，可以确认潘志荣在合同 ...

某某休息，并按上班时间发放工资。2003年7月30日，邓某某填写金浪公司提供的退场申请，双方签订解除劳动合同和结算工资的协议。邓某某在金浪公司工作期间 金浪公司分工会是该工会属下的分会。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的焦点问题主要有两个：第一、原审判决在邓某某没有就其请求提出反诉 ...

已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12 人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外， ...

、第九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第 内睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第(二 ...

出生，汉族，原海南赛格国际信托投资公司职员，住（略）。 委托代理人张黔，海南经和纬律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院( 有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人单位濒临破产进行 ...

或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实 9元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向 ...