年1月13日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，后被告继续生产经营时没让原告上班，违法了劳动合同法的规定。被告公司的前身为上海申新纺织第九厂 原告为参保人一次性缴纳了180个月的小城镇社会保险费，登记的参保户名称为青浦区劳动和保障局专户(小城镇户籍和各类家属农转非人员)。累计至2006年12月31日， ...

公司资源替他人制作稿件，违法公司规章制度，故将其调离电脑室制作岗位，但被告不服从调整，原告因此辞退被告，原告没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金； 应当依法支付劳动者赔偿金。现被告对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间的劳动关系，原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金，故原告要求判决不予支付被告 ...

；2、7个月的赔偿金x元。 一审另查明，高某与环宇公司于2009年7月23日解除劳动关系，高某2008年8月至2009年7月的平均工资为每月1834元。 某主张的2009年7月23日至8月23日的工资，因环宇公司对其解除劳动合同的行为属于违法解除，故不涉及提前三十天通知及多支付一个月工资的情况，故法院 ...

。 被上诉人(原审被告)刘某乙。 委托代理人方某。 上诉人上海黎姿化妆品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事 公司制度为由，与刘某乙解除劳动关系。同年2月1日刘某乙向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海黎姿化妆品有限公司：1、支付违法 ...

年9月10日被告向原告发送电子邮件，主要内容为，公司决定于2009年9月10日解除劳动关系，解除原因为：1、在试用期间原告被证明不符合录用条件 三、被告上海XX投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张XX违法解除劳动合同赔偿金9400元； 四、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

5日，原、被告签订了期限为2006年6月22日至2007年6月21日的劳动合同；2007年6月22日，双方续订至2009年6月21日到期的劳动合同。 确认2008年8月11日起原告系与某某压力公司存在劳动关系，与被告不具有劳动关系。现原告主张的工资缺额、违法解除劳动合同的赔偿金，均因被告主体不符，本院 ...

律师。 上诉人(原审被告)王某某。 上诉人上海华暖热力设备制造有限公司、王某某因劳动合同纠纷一案，均不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 暖公司于2009年2月1日解除王某某的劳动合同是违法的，华暖公司应当恢复与王某某的劳动关系。又因华暖公司故意拖延时间，直接导致王某某不 ...

解除了劳动关系。其任职期间在财务部工作，与客户服务部有业务上的往来，因而知道至其离职时某司客户服务部重要客户支持专员的工作岗位仍然存在。时 主文第二项，依法改判中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付时某某违法解除劳动合同赔偿金差额。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程 ...

某某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据 公司架构发生变化后，目前只剩一个从事信控的了，其他人多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员， ...

日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛某甲与公司的各种关系。牛某甲收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛 医疗期工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元；8、判令被上诉人违法解除劳动合同给上诉人造成5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿 ...