工人，至企业改制已12年，按照《劳动法》的要求，双方应订立无固定期限的劳动合同，即固定工。（3）莆雪公司企业内和其同样身份的员工也存在按固定工置换1.5万元的事实。综上，由于莆雪公司的错误，导致陈某甲只能按临时工0.3万元标准置换身份；双方之间产生的争议属人民法院受理范围，请求依法对本案实体进行 ...

劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。该法规定了劳动法调整对象和适用主体两方面的内容， 主体是部分劳动者和用人单位，国家机关和国家机关工作人员的劳动关系由公务员法规及部门规章来调整，除个别合同工和临时工外，当然不属劳动法适用的主体。请求驳回 ...

劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已不存在”。故原告与其他职工享受同等 ，本院为维护公民的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第119条及劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知，即劳部发(1996)X号文某 ...

辩称不属工伤，不承担责任，理由不能成立，不予支持。李某招用李某丽临时工没有签订劳动合同，没有约定用工期限，对李某丽请求终止与李某的劳动关系， 某丽在此次受伤过程中有过错。故原审判决李某承担全部赔偿责任是适当的。关于本案程序方面，一审法院在判决书出现笔误情况下，制作书面裁定书予以更正及送达当事人符合法律 ...

某缴纳养老保险费、医疗保险费明细表各一份。 庭审中，本院出示劳动仲裁卷宗中的相关证据: 证据一、关于中国工商银行阿城市支行职工参加养老保险有关情况的调查； 证据二、 ，原告邢某于1979年1月到中国工商银行阿城支行作临时工，未办理用工手续，未签订劳动合同。2004年2月，因被告单位减员，原告被清退，并 ...

代表人冯某，该局局长。 委托代理人陈某，该局副局长。 上诉人吴某因劳动争议一案，不服琼山市人民法院（２００２）琼山民初字第１６２号民事判决，向本院提起 发［１９９８］２３０号文件精神，作出琼山地税字［１９９９］０５号《关于认真做好清退临时工工作的通知》，将上诉人清退。上诉人受聘期间，被上诉人未为上诉 ...

承担案件受理费。 被告辩称：1、原告在我公司的印刷厂工作时是农业户口，是临时工，按规定原告不能享受交纳养老金的待遇。2、2009年6月我公司已与 部分由申请人自己负担。该裁定书送达后原告不服，诉至本院。 以上事实由原告提供的劳动合同（关系）解除协议书，原、被告陈述等证据予以证明。上述证据已经庭审质证、 ...

工作。经其本人申请已于2004年7月9日与延安工行签订自谋职业协议书，解除劳动合同关系。 二、2006年3月，延长县看守所干警闫某通过人认识了刘某甲， 找了社会上的混混到她们家威胁她父母。本来她有机会在2006年底的时候由临时工转为正式工，也因为这个原因失去了。她现在没有工作，在西安给人卖衣服维持生计 ...

。本案现已缺席审理终结。 原审经审理查明：赵＊＊于1997年4月15日被＊＊医院聘用为临时工，双方未签订劳动用工协议，直到2007年12月31日解除劳动关系。在 月至12月，洛阳最低工资是550元。原审法院认为，赵＊＊与＊＊医院虽未签订劳动合同，但赵＊＊在＊＊医院工作十年，已经形成事实上的劳动关系。 ...

记录及向某甲的多次口供笔录和摄像资料证实；有龙山县缫丝厂有关向某甲的临时工劳动合同及工资收入证明；还有证人张某己、张某庚、李某、谢某辛的证言及 甲提出各被告给其赔偿直接经济损失3000元，应在国家赔偿案中审查，与名誉侵权案无关。关于原告向某甲提出的精神赔偿的观点，因本案未对其造成严重后果，且受害人向某 ...