管理费共计6000元，同年，供销经理部停业，原告再未回单位上班至今。2007年9月，被告进行企业改制，认为原告属于挂靠人员，不属单位在编职工，在 的社会保险费用。 证实上述事实的证据，有招工录用通知书、工人调动介绍信、《关于成立西安起重机械厂第二供销经理部决定》、管理费收据、工作情况申诉、不予受理案件 ...
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法院以《合同法》第51条1款、第94条、第167条及《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（法释2003年X号）第20条 决议，并办理国有资产转让审批手续，帮助钨钼集团落实铁岭市招商引资有关政策，并按特事特办原则给予钨钼集团优惠政策。三、钨钼集团责任：钨钼集图承诺资产交接后 ...
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原告中国农业银行股份有限公司重庆酉阳支行， 法定代表人；范XX，该行行长。 委托代理人刘XX，男，X年X月X日生. 委托代理人熊XX，重庆渝鑫律师事务所律师。 被告酉阳土家族苗族自治县X区供销合作社，（下称酉阳县X区社） 负责人李XX，钟多区X组负责人。 委托代理人XX，男，X年X月X日生。 委托 ...
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，被上诉人也曾多次向政府有关本门反映解决出资不实的问题，均因违反政策规定和无力支付划拨土地出让金，无法办理土地过户手续，其没有能力完成对国旅公司的 行政调整、划转过程中发生的纠纷，人民法院依法不应受理。依照最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条、《中华人民共和国民事 ...
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是“河南省省直机关住房委员会办公室文件豫直房委办审字【2004】X号”文件“关于河南工程咨询监理公司出售公有住房的批复”中，交给房改办的售房款总额x.69元 双方于10年前处置房改房而引起的，关于如何执行房改政策的争议至今没有解决。期间，监理公司进行了国有企业改制，关于房改房遗留问题如何具体处理，国家 ...
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后，支付郭××三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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，支付给刘××三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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后，支付马××三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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后，支付荆××三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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后，支付周××三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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