公司属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称郭某甲文化水平低不能胜任工作，与 除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...

公司属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称李某某文化水平低不能胜任工作，与事实 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...

公司属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称邝某某文化水平低不能胜任工作，与事实 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...

上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于关某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关某救济，且 辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 ...

公司属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称郭某甲文化水平低不能胜任工作，与 除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...

人员与正兆公司有劳动关系；5、电脑维修费4，900元，因未提供修理凭证；6、拖欠职工养老金6，126.6元，因未提供证据证明收款人与正兆公司的关系；7 ，并辩称正兆公司在承包期间存在恶意经营行为，关于正兆公司提出发包方违约的问题，经另案审理已判决对正兆公司提出的违约之诉不予支持。对于正兆公司投入的装修 ...

发生后60日内提出劳动仲裁，而本案被上诉人系于2006年2月提起劳动仲裁的，因此即使判决计算和支付加班工资，也只能计付被上诉人提起劳动仲裁之日前60 事实。最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 ...

工龄工资20元。实发工资519．41元。扣款为考核扣款0．17元、养老金49.76元、失业金6．22元、医疗保险14．44元、医疗补贴20元。 应为每月发放工资之日和发放最后一个月产假工资之日的上诉理由本院不予以支持。关于产期工资问题，一审对此处理的依据及处理结果并无不当之处。至于一审诉讼费的负担 ...

腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。一次性经济补偿金（约７５万元），由万钟公司付 并无不妥，不存在遗漏当事人问题。二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条 ...

问题的解决办法是：1、刘某某同志解除原辽安的劳动合同，以便办理养老金接续问题；2、工伤工资暂由润达集团代收购方按月发放；3、取暖费问题 有限公司的工龄是否与原工龄连续计算的问题。 针对此争议焦点，本院根据沈某发[1997]X号《关于出售中小型企业产权有关政策问题的通知》中“被出售企业职工由出售方妥善 ...