规定的仲裁时效。《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由常某某负担。 本判决为终审判决。 审判长郝昭 审判员孙峰 审判员 ...
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解除劳动关系，并自次日起未再到××公司处上班，双方终止了劳动关系。事后，毛××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年11月份工资4000元、 第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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采油技术服务处。 负责人贺某某，该处处长。 委托代理人马某某。 上诉人董某甲因劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2009）宝民初字第X号民事判决， 数额上，本院将酌情予以考虑。依照《劳动合同法》第四十七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条、《工资支付暂行 ...
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元。漯河市最低工资标准为每月550元。 原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的 欠妥。安某某请求支付2001年至2005年加班费的诉讼请求超过了诉讼时效，依法不予支持。 劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第59条，“职工患病或非因公 ...
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鹤壁分公司工作期间虽未签订书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 计算被告张某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省人民政府《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位减少劳动报酬 ...
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裁决书，为此成讼。 淇滨区法院一审认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《 的讲话》和《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决， ...
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16元）及滞纳金”。 淇滨区法院一审认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于 的讲话》和《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决， ...
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裁决书，为此成讼。 淇滨区法院一审认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《 的讲话》和《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决， ...
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工作者。 原告温县兴豫煤电设备有限公司（以下简称兴豫公司）与被告任某某劳动争议纠纷一案，原告于2010年4月30日诉至本院，本院当日决定立案受理 行为，使被告产生重大误解，显失公平。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第72条：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验， ...
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