劳动争议仲裁委员会提出申诉时予以了明确，故双方的劳动合同已经解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某五条的规定， 用人单位对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知 ...

因发包方违约，导致工程中途停建，现只能根据招标文件所某定的4.8%计取劳动保险费。《工程鉴定报告》按实际完成工程量计算临时设施费不当。因为临时设施是 审理笔录在卷佐证。 经审理，本院对本案法律适用及双方当事人争议的问题分别评析如下: 1、关于合同效力和合同变更是否成立的问题 双方所某《建设工程施工合同 ...

日，双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖 一审法院经审理认为：第某，关于双方劳动合同关系的存续问题。龙泰基公司因股东更换，故与孟某于2009年10月14日变更原2009年1月1日 ...

劳动合同应当采用书面形式”的规定，赋予了劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与劳动者协商一致的权利，但劳动者可以对自己权利予以放弃，除非其权利的放弃影响到 不成立，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认原告 ...

x.41元及拖欠克扣工资赔偿金x.87元，合计（略）.26元；3、变更第3项放弃解除劳动合同经济补偿金请求；4、第8项判令被告承担原告2010年11月至 2010年10月7日，试用期2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第1款第（2）项约定试用期满基本工资为每月4000元，含 ...

进行了仲裁前置程序，不超诉讼时效。2、护林合同一份，证明系一份劳动合同，双方存在劳动关系。3、1983年12月10日通知复印件一份，证明自签订护林合同 特定的判决。在诉讼中诉讼标的基于原某的起诉具有特定化，不能随意变更。按最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款“当事人增加、变更诉讼 ...

不真实陈述，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X号）第 对一审查明的相关事实予以变更。翔吉公司主张黄某自行离职自2008年1月起未到翔吉公司上班而并非接到翔吉公司解除劳动合同的口头通知后未能继续上班 ...

的《关于对质检部覃某除名的决定》属于单方违法解除劳动合同的行为。 关于焦点二，华耀公司上诉认为其不应支付经济赔偿金，对原审计算赔偿金的金额未提出异议 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...

。第某十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的， 有关法律规定，故原告路某要求被告动监所与其签订无固定期限劳动合同，理由正当，符合法律规定，予以支持。关于原告路某到被告动监所工作的时间，被告动监所提供 ...

年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位修养。”劳动部关于《严格掌控企业职业退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职工， ，全面履行各自的义务”和第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容”等规定，因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定” ...