人民法院劳动争议案件受理范围，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 答辩。 本院经审理认为：汨罗信用社根据湘农金改办发（1998）X号《关于印发的通知》作出解除与赵某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的 ...

的证据有：1、《梧州市人民政府办公室关于同意广西梧州新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明公司经依法批准转让；2、《广西梧州新华电池股份 年9月30日，被告根据原告提出不再续签劳动合同的申请向原告发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付 ...

，每月有15天除白班8小时外加班，休息时间待命，接到厂里电话必须外理设备问题，工资每天65元，值班补助10元， 每月没有休息日，有事请假不算工资。被告 单位存在劳动关系。故对原告的诉讼请求，因与事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

等15人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现 ，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

等15人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现 ，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

审理终结。 原审法院审理查明，李某甲原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日。 在车间内的巡回检查工作，只有部门负责人才享受岗贴，李某甲没有岗贴。关于延时加班的问题，李某甲称，公司至少从2007年起在门卫设有电子考勤，但是李某 ...

年1月1日才正式实施，对既往无溯及力。该法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法实施一个月内订立。因此，用人单位应当支付2008年2月1 合同法》第十条、第九十七条、第九十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，判决如下： 原告淅川县万客来 ...

向本院提供如下证据： 1、关于通过2009年4月版帝斯曼星火场地《员工手册》及《员工福利手册》的决议1份，旨在证明双方劳动合同的附件《员工手册》是符合相关 上提前填写标签领用量和实际使用量，第二天即8月18日，被告处的另一员工叶军发现该问题后，双方发生了争执。同年8月23日，被告向原告发出辞退通知书， ...

要求判令被告：1、支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资x元（以每月2834元计，只主张11个月）；2、按照 进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团）公司员工补充 ...

年7月27日、9月14日公开开庭进行了审理。原告上海XXX生物医药有限公司的委托代理人唐X、被告吕XX及其委托代理人张X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、被告劳动关系的诉请，本院难以支持。综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...