人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关政策之规定，判决：（ 《中华人民共和国税收征收管理法》、《河南省行政机关执法条例》等相关规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括常某某在内的编外人员属临时性质，不具有合法 ...

人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关政策之规定，判决：（ 《中华人民共和国税收征收管理法》、《河南省行政机关执法条例》等相关规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括柴某某在内的编外人员属临时性质，不具有合法 ...

身份，接受用人单位的管理，遵守用人单位的考勤、纪律等规章制度，听从用人单位的人事安排。本案中，原告安邦公司将公司货物装卸、搬运及库房安全保卫等业务承包给 不成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决如下： ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理 十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条 ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理 十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条 ...

原告一直未允许，2005年5月被告因自己养老问题找到原告，原告为被告出具了办理劳动人事代理的介绍信，后被告为自己交纳了养老保险金，找原告报销并要求其它报酬，遭 驳回了永旺公司的起诉和韩某某的反诉。该裁定违反了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条以及第五条的规定，属于法院的受 ...

x元（大写贰万元整）。三、自协议签订之日起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。四、 ，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

，后有4人称看到寻人启事后为南某作证。南某向沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除合同决定，并 其要求退还培训费用的请求，本院不予支持。关于南某提出补发停职期间工资及给付某前解除劳动合同经济补偿金问题，本案在审理中，双方均承认，南某的工资按 ...

5月原告认为自己实领工资与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007年6月28日作出登 第四十七条、第四十八条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，本院审判委员会 ...

为争议事实提供证人徐某出庭作证，徐某证明：“本人系路桥区人事劳动局干部，与仲裁委员会办公室两隔壁，2003年7月底、8月初左右，原告单位办公室主任陈某某为 赔偿原告损失的具体数额等对本案的判决结果没有影响。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告 ...