，但龙发公司未返还陈某甲款项。龙发公司单方制定、不能做任何改动的合同关于双方解除合作关系后的5年内才与陈某甲进行结算的规定，违反法律规定。故我 协议条款判决。陈某甲至今未按照施工合作协议及补某协议提出解除合作的申请，未办理离职及维修承诺手续，所有保证金应不予退还。陈某甲在长春未按时维修造成龙发公司赔偿 ...

5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自离职、自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第 是否应当支付原告经济补偿金和额外经济补偿金，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算的问题。本案中原告认可其于2010年5月份就没有再到被告处工作，2011年 ...

通知你来公司上班，你在出院后，仍然不到公司上班，现通知你作为自动离职处理”。 由于旺妮公司认为宋某不构成工伤，未依法申请工伤。2008年11 1000元、手机赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批 ...

，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法 予以支持。原告要求被告支付节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。原告系自动离职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《 ...

工资差额。被告离开公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。 经审理查明， 法律规定，被告要求支付1,213.79元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于20xx年x月xx日至20xx年x月x日工作日延长工作时间的加班工资， ...

软管买卖合同。2006年6月23日，邓某某没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在整理邓某某遗留在 的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。关于邓某某获利数额问题，巨涛公司主张按照10％的利润率计算邓某某非法获取利润的数额，而 ...

关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出，“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在 2008年12月份工资的事实不持异议，仅认为谢×于2008年6月已自动离职，但未提供证据证实，故张××应按合同约定的每月1400元支付谢×2008 ...

补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校向汤×支付未给付的提成款450元 工资六个部分组成；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中 ...

运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括周某某在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字（99） ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回周某某的诉讼请求。案件 ...