均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...

为有效。辞职协议书系原、被告就解除或终止劳动合同后双方权利义务的约定，双方均应当按照协议约定履行各自的权利义务。协议约定：“被告珈伟公司同意支付 。 据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

被告2009年11月、12月份工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定及双方劳动合同的约定，原告应当向被告支付2009年11月、12月份工资 工作班次按照一个工作日计算，根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月计薪天数为2175天，被告要求加班 ...

，并且新乡市医某器械设备厂不能提供其与王某乙解除或者终止劳动合同的证明，原审据此认定双方劳动合同存续期间为1994年3月至2009年8月，理由充分，本院予以确认。关于社会保险费的缴纳、经济补偿金的支付及保证金的退还问题，原审判决符合法律规定，应予维持。新乡市医某 ...

缴费手册及就业证。 原审认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中双方当事人解除劳动关系后，被告依法向原告出具了解除劳动关系 有关证据，缺乏事实依据，故本院不予支持。关于上诉人称其未上班系因口头请假并已得到批准，故不属于旷工的问题，因其不能提供证据，且被上诉人不予 ...

只是要求将信退回。 上述事实，有劳动合同、借用函、通知、无锡市终止或解除劳动关系通知单、证人证言、规章制度、照片及当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院 劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条的规定，因此，该规章制度可以作为审理本案的依据。新纪元公司作出的解除与吴某某劳动合同的决定，符合公司 ...

11、要求第三人支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资x元；12、要求确认原告与被告签订的劳务协议无效；13、要求作为第三人投资人的原告承担 合同法》第三条、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告上海××贸易 ...

作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原 的该项诉讼请求，本院不予支持。2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...

该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月27日，原告签收了《证明》一份，该内容为“于2009年11月27日经双方协商一致终止劳动合同，被告支付终止劳动合同的全部经济补偿金合计3,329元。以上款项包含09年年假款和08年高温补贴款，无其他纠葛。 ...

该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月30日，原告签收了《证明》一份，该内容为“于2009年11月30日经双方协商一致终止劳动合同，被告支付终止劳动合同的全部经济补偿金合计3,123元。以上款项包含09年年假款，无其他纠葛。”嗣后，原告领取了 ...