由于原、被告双方对事实争议颇大，致使本案无法调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议， 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，原告应按原工资待遇标准向被告支付10天 ...

的停工留薪期间工资待遇无不可。王某某现主张其每月工资为1,500元，要求补足上述期间工资，缺乏依据，本院亦难以支持。 5、本案所涉其他问题。王某某 工伤待遇，现其再主张上海大地木业有限公司以本市X镇职工的标准按《工伤保险条例》的规定支付其伤残补助金差额、一次性医疗补助金、就业补助金于法无据。至于王某某 ...

因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004年至2008年加班工资问题，仲裁委认为原告要求 6435元+1608元）×5=x元；要求被告中材公司补发原告五级工伤的各项赔偿费用（工伤待遇：1、16个月×1287元/月=x元，2、伤残津贴 ...

，其请求缺乏事实理由和法律依据，不予支持。5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对 》第三十七条的规定享受相关待遇。 一次性工亡补助金标准为：因工死亡的，为54个月统筹地区上年度职工月平均工资；视同工伤死亡的，为48个月统筹 ...

工资1500元已发放，2007年我市社会职工平均工资为x元。 原审法院认为：张某某在济源钢铁公司处发生工伤，应享受相关工伤待遇，现张某某要求与济源钢铁 缴费基数，不属于人民法院民事案件审查范围；3、关于张某某请求的其父母、兄嫂陪同治疗所产生的费用问题。《工伤保险条例》第二十九条规定“…经医疗机构出具 ...

日提出解除事实劳动关系的要求。我在原告处的工资为每月2100元，工伤保险统筹地区X年平顶山市职工平均工资为每月1674.83元，依据《中华人民共和国劳动合同法 被告的各项工伤保险待遇费用。事故发生后，承包人郭某良虽代替原告赔偿被告3000元，但最终并未与被告达成赔偿协议，故不能视为被告的赔偿问题已解决 ...

法律规定支付李某乙一次性工伤待遇。从富康公司提供的李某乙2007年工资表可看出，李某乙的平均工资远远低于2007年济源市社会职工平均工资x元/年，依据《 、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知〉》第九条第二款之规定，判决如下： 一、济源市富 ...

，原审按2006年统筹地区在岗职工平均工资标准明显错误。4、被上诉人1994年7月后就没有和单位联系，2006年后回单位要求工伤待遇，显然超过了时效，但 工业第六冶金建设公司的有色六冶劳人字[2001]第X号《关于终止劳动关系人员有关问题的处理意见》文件规定：“(二)待岗、放假期间的基本生活费标准及 ...

的法定申诉时限为由，作出不予受理申诉通知书。2008年10月10日，刘某某就工伤补偿向本院提起劳动争议诉讼。在本案审理过程，被告法定代表人李某某认为刘某某 7月。因此，应以郴州市2006年度职工平均工资（1280元）作为计算刘某某有关工伤待遇的基数。关于停工留薪待遇的问题，因被上诉人郴州市苏仙区金凤凰 ...

关联性。 4、书证：孙和平1999年的《鹤壁矿务局职工调整工资标准审批表》、2002年的《职工升级审批表》、2006年6月14日《矿务局一矿职工 矿也向总公司报告申请解决该问题。因此，即使被告为解决工伤待遇问题，也不宜转换纠纷产生的主体，否则其请求权也就失去了事实基础。 关于被告牛某某申请仲裁是否超过 ...