劳动合同。因此，被告已通过刑国斌与原告签订书面劳动合同；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为3090元。原告在被告处工作期间月工资为2000元至 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告郭某未签订劳动合同双 ...

劳动合同。因此，被告已通过刑国斌与原告签订书面劳动合同；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为3067.5元。原告在被告处工作期间月工资为2000 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告卜某未签订劳动合同双 ...

劳动合同。因此，被告已通过刑国斌与原告签订书面劳动合同；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为4090元。原告在被告处工作期间月工资为2000元至 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告卜某未签订劳动合同双 ...

法院判令其不需向唐某支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。 二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐某系 劳动关系经济补偿金1197元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2009年12月24日至 ...

被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008年原告装卸队承包是企业内部承包 劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条以及《中华人民共和国 ...

公司员工手册关于“偷窃、涂某、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄某发出解除劳动合同通知书 分公司解除与被告黄某之间的劳动合同关系是否合法的问题。 对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄某违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄 ...

条和第3条。由此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。再者， 、撤销原判决，改判金羚电器有限公司南宁分公司赔偿郭某失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚 ...

。 一审法院认为：本案争议焦点为高某生入职时间及工资标准。 就入职时间问题，金网络公司提出高某生系2009年8月4日入职，但该公司提供的 .5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金32700元。 本案一审审理过程中，夏某自述2008年自行缴纳社会保险时发现塑料公司未为其缴纳社会保险后，向塑料公司反映社会保险缴纳问题。 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民 ...

作为用人单位没有缴纳养老保险费用，也没有证据证明可以补办，则应判决向劳动者赔偿损失。二、一审判决程序违法，没有向上诉人将办理养老保险并缴纳养老 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三) 第一条劳动者以 ...