本案现已审理终结。 公诉机关指控：2002年5月，被告人肖某丙为中国银行股份有限公司桂阳支行职工，在储蓄专柜任事中监督，从事银行挂失，大额存取款项目的特殊业务授权工作 必须事中监督的肖某丙授权才能查询。所以，她觉得从各方面来看，我们银行内部的人作案的可能性大。有人偷盖我们的柜员章做的。双挂失要注销密码 ...

烟草机械有限责任公司、秦皇岛烟草机械有限责任公司、长春轨道客车股份有限公司均表示，因利玛软件公司内部发生人事变动，该公司无法继续履行协议，故主动向自动化所 经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿”；“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在 ...

《关于赵某某劳动关系的说明》，证明赵某某在实施侵权行为时是机电研究所职工。证据六、联合汇通中心企业法人开业登记及年检报告书，证明赵某某于 推出，便拥有了哈尔滨燃气化工总公司、湖北宜城东方化学工业公司、湖北双环科技股份有限公司…等等众多用户”。“使用企业普遍认为：‘审价软件’花钱少，见效快，”“为做好‘ ...

管理局登记注册，成立云南佑生药业有限责任公司，该公司注册资金500万元，六股东出资及占股份数额分别是：谢某甲出资105万元，占21％，陈某出资75万元，占15％ 按照每盒损失0.5元计算，该项损失数额达x元。方明辉在佑生公司内部向职工借款，仅就原告掌握的向股东谢某乙的借款数额已达110万元，已支付利息 ...

某甲列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄某甲待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，黄某甲待岗期间每月只有600元至 ...

在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，高某某待岗每月只有600元至700元 的。食出公司在实施该方案的过程中，安排高某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排高某某待岗期间，支付基本工资、 ...

在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，谢某某待岗每月只有600元至700元 的。食出公司在实施该方案的过程中，安排谢某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排谢某某待岗期间，支付基本工资、 ...

在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，蔡某某待岗每月只有600元至700元 的。食出公司在实施该方案的过程中，安排蔡某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排蔡某某待岗期间，支付基本工资、 ...

在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，张某某待岗每月只有600元至700元 的。食出公司在实施该方案的过程中，安排张某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排张某某待岗期间，支付基本工资、 ...

在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，李某某待岗每月只有600元至700元 的。食出公司在实施该方案的过程中，安排李某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排李某某待岗期间，支付基本工资、 ...