乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务人员输送到服务单位工作；本合同期限自2008年1月1日至 单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付；乙方在用工单位从事门卫保安工作；甲方派遣乙方至被告公司。原告经新安祈公司派遣至被告处工作。2009年11月24日， ...

苏润公司应依法承担其相应的责任。丁某某要求苏润无锡分公司和苏润公司与殷某某共同承担偿还其借款28万元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。 综上， 上诉人苏润无锡分公司不服原审判决，提起上诉称，本案系劳动报酬纠纷，应属劳动争议案件，万翔要求单位支付拖欠工资必须经过劳动仲裁前置程序，原审法院迳行作出实体 ...

建设集团有限公司无锡分公司(以下简称苏润无锡分公司)因与万某,殷某某,江苏苏润建设集团有限公司(以下简称苏润公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2009)崇 了法律规定，应属无效，殷某某个人不具备用工主体资格，应视为苏润无锡分公司与万某确立了用工关系，故苏润无锡分公司应对殷某某拖欠万 ...

该单位工作人员。 委托代理人徐X，该单位工作人员。 原告丁X与被告X医院后勤服务社劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告于2009年4月16日向本院提起 月27日经人介绍进被告处工作，由上海X卫生后勤服务管理有限公司（以下简称X公司）安排原告到上海市X医院担任保安，月工资人民币960元（以下币种均为人民币）， ...

，双方明确已结清了“全部工资等款项，包括综合保险、劳务终止等费用”，可认定原被告已就双方劳动关系的有关纠纷一并作出了结算，包括解除劳动关系补偿金及未签订劳动 请求，本院不予支持。虽然原告在结算单上表明已就综合保险费用与被告结清，但不能免除被告作为用工单位应为原告缴纳自其用工时起社会保险费的法定义务。但 ...

9000元、 原审法院认为，劳动关系的建立必然伴随着用工单位对劳动者的工资发放和人事关系的建立和管理。本案中，被告徐州公交公司并未给原告发放工资，也未行使对其 李某某受聘于陈广超，为其提供驾驶客车的劳务，双方之间应为雇佣合同法律关系。因此，原告李某某与被告公交公司未建立劳动关系，而103车队系陈广超 ...

关系的条件，即便在某些外在形式上类似于形成事实劳动关系，亦仅仅是形成非全日制用工劳动关系。请求驳回原告赵某某的诉讼请求。 原审法院认为，事实劳动关系是指用人 华宏公司与上诉人赵某某形成的是事实劳动关系还是加工承揽关系。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 本院认为，劳动关系中的劳动者对用人单位存在着 ...

2003》国家标准10.1.2规定应由双方协商确定，委托供需双方认可的有试验资格的试验单位；对证明材料7、8、9、10、11、12、13、14均不认可 就涉案混凝土的抗压强度等级不申请重新鉴定。 一审法院认为：顺通吉平公司与中建六局四公司签订的预拌混凝土买卖合同，系双方当事人真实意思表示，且不违背法律 ...

》，被告受理工伤待遇申请并作出工伤认定程序合法；证据3仅证明张某乙与原告间存在劳务关系而非劳动关系；证据4不能证明张某乙是因履行职责而受伤； 的门卫值班员身份及工作职责提出异议，原告湖北省建筑工程总公司第二工程公司是第三人张某乙的用工单位，张某乙与原告之间存在事实劳动关系。2003年7月25日上午10 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资 有效，根据该劳动合同，邵阳××公司是贺某的用人单位，隆回电信分公司只是其用工单位。贺某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系 ...