之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 予以采信。被上诉人在知道其权利被侵害之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效，上诉人该上诉理由不能成立。综上，上诉人的 ...

持续状态。高某请求金河宾馆支付双倍工资的劳动争议仲裁时效应从2009年1月1日起算，高某起诉并未超过仲裁时效。金河宾馆上诉称，高某请求2008年5 诉讼法》第一百五十三第第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人高某和上诉人金河宾馆各负担10元。 本判决为终审 ...

人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， 、中断之情形。周某某于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。周某某的上诉请求不能成立，原判决认定 ...

其提供劳动岗位和缴纳养老保险金后于2003年12月16日向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉不超过申诉时效。原某原某诉称，原某被告自动离职，并已被除名缺乏事实 《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，经审判委员会讨论决定，判决： ...

代理人：夏某某。 委托代理人：吴某某。 龚某某等16人因与（略）林业局劳动争议纠纷一案，不服商丘市中级人民法院(2008)商民再字第X号民事判决，向本院 X号不予受理案件通知书，认为龚某某等16人的申请已超过仲裁时效，不予受理。 （略）人民法院一审认为，龚某某等16人既没有经过劳动部门办理劳动手续，又 ...

的职工名单，而原告直到2010年8月才向南阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，已超过仲裁时效，南阳市劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是正确的。 经 劳动合同关系。 二、原告史某某享受被告破产企业职工同等待遇。 案件受理费10元，由被告河南省南阳柴油机厂破产管理人负担。 如不服本判决，可在收到本判决书 ...

正当理由，故对其不超过仲裁时效的诉称，不予支持；据此，其要求补发x元工资的请求也无事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 称：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...

原告1995年住院期间的工作已发放。 被告辩称：一、被告申请劳动仲裁并未超过法律规定的仲裁时效。我1995年6月患糖尿病住院近一个月，当时不知道自己 起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被告刘某某于2004年12月份退休，与原告间的劳动关系于退休时已终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

厂里对其除名是合法的，原告在长达十五年内未对除名提出异议，现在提出已超过了诉讼时效，应驳回原告诉讼请求。双方对是否送达及收到除名决定争议 委员会驳回被上诉人仲裁申请是正确的上诉理由成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

集团公司。2008年5月26日，原告王某某又向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以超出仲裁时效为由不予受理，原告遂诉来院。另查明：原告王 法律依据的违法裁判。四、原审判决适用的法律错误。《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》分别于2008年、2006年 ...