缴纳社会保险，国家也没有强制要求企、事业单位必须缴纳全部的社会保险，而灵宝市劳动仲裁委员会全部支持王某乙的申请没有考虑灵宝市的用工社情，也缺少法律 表和辞职申请，以此证明被申请人是自动辞职及工资中含有社保金等多项费用,这些费用已发给了被申请人个人。社会保险是一种社会保障制度，社会保险具有强制性、共济性 ...

与一审查明的事实基本一致。 本院另补充查明，对于双方的劳动争议纠纷，王××曾以××公司为被申请人向望城县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁 合同的双倍工资余额3800×4=x元；5、本案诉讼费用由××公司承担。 本院再补充查明，根据××公司提供的有王××签字领款的工资表，王××离职前12 ...

但自1995年公司改制后，这种关系自然解除了，一直到2008年8月上诉人申请劳动仲裁，已过十余年，其间，没有任何人以任何形式向我公司提出过相关要求。《 解决争议，也已超过两年。请求驳回上诉人的诉讼请求。 二审经审理查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，上诉人李某某等十人与被上诉人潢川客运公司，双方在 ...

按月支付给原告退休金待遇的主体对象。原告的月工资为570元，另社会保险各项费用应依据办理缴纳而以货币现金直接支付额每月430元,不存在月工资970元；且 当事人争议的下列事实，本院予以查明并分析、认定如下： 一、原告向劳动仲裁委员会申请仲裁是否超过诉讼时效原告认为，被告在2009年7月2日向原告发出 ...

仲裁请求。据此原告提起诉讼，请求依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，负担本案的诉讼费用。 被告圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司辩称：原告不符合在 提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第X组是二砂登封联营磨料厂清算委员会（ ...

年9月底交付验收完工。被告仅向原告支付了1万元补贴，下欠原告的工资补贴等费用，被告以对方部分工程款未拨付为由至今不向原告支付，严重影响了原告的生活和 被告所属通辽市工程项目部承诺支付原告工资补偿的日期为2005年8月1日，原告申请劳动仲裁的日期为2009年2月3日，诉至本院日期为2009年2月11日， ...

作出宛劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果错误。理由如下：一、原告的申诉 工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除 ...

作出宛劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果错误。理由如下：一、原告的申诉 工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除 ...

作出宛劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果错误。理由如下：一、原告的申诉 工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除 ...

作出宛劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果错误。理由如下：一、原告的申诉 工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除 ...